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不知是谁写了篇文章讨论华为为何会给世人一个冷血公司的形象，我想就此也说一下自己的看法。cnbeta么，就是一个言论汇总的地方，说我跟风炒作也好，胡说八道也好，反正我在这行也做不长了，自认看透了这个远远不成熟的行业，就算是我胡说八道吧，好歹给cnbeta投稿一次，给自己留个纪念。
说实话，关于华为我真的没怎么认真关注过，因为能当作新闻出现的，也无非是那点死了人的消息而已。说无非是那点消息，并不是说对死者不尊重或者觉得无关紧要，而是因为对于华为这样一个公司来说，新闻类型和内容都太单一了。可能华为比较低调吧，越是没新闻，越是有狗仔队关心，再不死人恐怕就有人造新闻了。这不刚消停不久，就有人分析华为的企业形象。那我也来分析一下，看看华为为啥冷血。
其实华为不光光是死人的，和死人相对应的一个字眼也经常在新闻里出现，就是高薪。大概04年吧，就有所谓的华为内部员工，讨论在华为赚了多少钱，一年貌似剩了55万？工号在10000以内的钱更多，有兴趣的自己可以搜搜。之前那篇文章也说了，华为的工资高，福利好，对死者的补偿也高，总之就是只要拼命工作，就会有很多很多钱，这么理解没错吧。联系到前几天的新闻，某公司员工集体跳槽华为，看来正是被此吸引。
但是钱多代表什么呢。任正非是军队出身，有个俗语形容军队叫做“铁打的营盘流水的兵”。战争一来，大家都上战场，胜败是整个战役的事情，胜也好败也好，和士兵无关。对士兵来说，无非是两个结果，活着和死去。死的人越来越多，幸存者经历了硝烟和鲜血的洗礼，成长了起来，成了排长，营长，……如果命大到死的剩一个人了，也许他就成为将军，因为经历的够多。将军带的兵里，再没有自己的战友，那些战友，肉体永远的消亡了。战争因此而变得人性么？没有，战争之所以发生，因为人们在追求比生命更宝贵的东西，生命放在了其次，与生命相关联的人性，自然也就退居二线。
想想看，其实华为就是一支军队，华为就是把竞争看作战争。商场如战场，大部分企业只是在说，而华为是在实践，因为华为真的死人了，有因疾病而死的，有因劳累不得解脱而死的，有因精神崩溃而死的。疾病是因为把健康奉献给了华为，劳累是因为把休息的时间奉献给了华为，精神崩溃是因为把力争上游的精神奉献给了华为。战争之所以会伟大，死在战场上之所以神圣，是因为战士们奉献一切的目的是希望战争胜利，这是战士人性得以升华的体现；即使那些志向不远大的人，他们的目标也至少是希望自己活着，能够活着看到未来。
华为发动战争，但是华为让自己的员工人性得到升华了么？这个问题联系到另一个问题：如果你心目中的英雄，比如黄继光，或者董存瑞，他们是雇佣兵，他们是为了钱而奉献了生命，如果他们当兵是因为当兵赚钱，当烈士能得到更多的钱，还有多少人认为他们是英雄？恐怕读到这已经很多人在骂我亵渎英雄的光辉形象了。ok，你已经得到了答案！华为没有让员工的人性得到升华，华为人之所以在华为是因为钱，死在华为同样是因为钱，活着的也是在赚钱，仅仅是在赚钱，华为也同样给了很多很多钱。
说到底，华为和华为的员工，无非是在做一项交易，华为出钱让员工卖命，只不过华为出得起，华为按照法定价格给钱，甚至更多，多到有人宁可忍受华为再苦再累的工作，也要进来，因为人才是买方市场，你不来还有别人排队等着，所以华为可以毫不关心员工的生活，只是一味的给钱，只要你卖命工作——有的公司连钱都不愿意多给呢。谁知道真的有人把命卖给华为了，几十万一条。
文化，是一个泛称，公司的文化就是把公司所有物质的和非物质的事物集合起来。公司的文化包含了很多方面，对员工的关爱，也是一个重要组成部分，但这不一定是钱，可能仅仅和老板一起喝杯茶吃块糖聊聊天这种不值钱的小事，也可能是用钱买不到的；至少公司里包含的内容要足够丰富，才能构成文化。华为的文化包含了什么？竞争，高薪，加班，过劳死，然后是优厚的待遇，福利方面华为大把大把的撒钱，钱钱钱，至少华为对外界披露的信息，除了这几样，就没有别的了。如此单调的公司，甚至可以说如此没文化的公司，凭什么就不是冷血的公司？
华为的员工，付出艰苦的努力，最终为了更多薪酬，或者为了保证自己还能留在华为，因为华为工资更高。华为只有在员工付出了非常非常辛苦的努力，甚至是生命的情况下，才肯给钱。最大限度的压榨员工，在薪酬上给最大限度的满足，这是人性么？要说这是源自对员工的不信任，我看更贴近事实。华为也有末位淘汰吧，我不知道。如果有就很不幸再次说明华为的冷血：难道末位就没有付出艰苦努力了？只是他努力的成果相对别人来说少一些，很遗憾他被华为否定了。因为同样这也是基于对员工的不信任：末尾的结果，凭什么证明自己付出了艰苦的努力？呵呵。
任正非曾经写过《要快乐的度过充满困难的一生》给员工，华为真遗憾，招来的员工居然活了二十几年还不懂得如何生活，要老板来教。远在家乡的老爸经常在网上告诉我，要早休息。这句话体现了父爱，父亲对儿子的关怀，但是儿子不知道该早些休息么？难道不知道暖暖的被窝里更舒服么？这么说的原因是他不知道我每天有很多工作。相反如果是安排给你很多工作的老板和你说“要早休息”，你还会体会到关爱么？我真的要直接抄起凳子抡到老板脸上了，一边工作多的让我没时间休息，一边又说的好像我是工作狂心理变态一样。同样，任正非这封信充分体现了华为对员工的冷漠，甚至直到这时，华为根本不明白自己的员工怎么了。是啊，两者仅仅建立在劳动和薪酬相交换基础上的关系，双方唯一关心的只是自己需要的有没有得到，谁会去真正关心谁呢。
一个公司赚钱不难，和兄弟们出去抢劫回来之后大碗酒大块肉也不难，但是真正让兄弟们死心塌地，不是那么容易的。华为是个能赚钱的公司，但不是成功的公司，因为华为只知道赚钱：榨取剩余价值么，资本论上早就教了，高中政治课本就有学习。只要相对于别的资本家，给员工的利益多一点，想不赚钱都难。这算成功么，如果这样算，管理学恐怕要倒退20年了。这算不冷血么？剥削和被剥削本质上的冷血一点没改变，只不过上面掩盖了厚厚的钞票而已。