上个月外媒报道称， 一名亚马逊员工从该公司总部位于西雅图市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。从那时候起，亚马逊员工就在匿名应用 Blind上抱怨公司对这起事件的处理方式。 Blind应用试图在工作场合带来匿名性，不仅能够帮助公司员工分享工资和福利等信息，同时还能让员工发表许多不利于公司管理层的言论。

据Business Insider 报道， 一些亚马逊员工通过Blind应用批评了公司对这起企图自杀事件的处理方式。该公司并未向全体员工发送邮件来解释将如何解决不公待遇等问题。

一名员工写道：“我们中的一员因为工作而试图了结生命，但除了在Blind，似乎没有人会在意这起事件。我没有看到任何人讨论这起事件，我也没有收到杰夫（贝佐斯）或是副总裁的任何邮件...生活看起来一切正常。我们不应该使这起事件正常化。”

据悉，这名跳楼自杀的员工在要求更换部门后被经理要求参加“绩效改进计划（PIP）”，如果其不能在该计划中改进表现，就面临“被解雇的危险”。“PIP已经成为了一个魔咒，我度过了数个不眠之夜并因此抑郁，之后我还需要克服它。 这种压力也会传染给自己和家人。我祈祷有一天这个计划会终止。”