据外媒报道，来自求职网站Indeed最新的一份调查报告显示，仍有24%的科技工作者在现就职公司遭遇到了歧视问题。虽然歧视问题已经得到了科技行业的广泛重视，但看来仍未取得理想效果。去年12月，Indeed对1002年科技工作者展开了调查，最终仍有近1/4的人表示遭到了种族、性取向、宗教、年龄、性别、人种等方面的歧视。

Indeed产品高级副总裁Raj Mukherjee表示，这样的调查结果给科技行业提了个醒--光努力雇佣多样化人才还不够，他们还需要解决文化、态度等问题。

多样化近几年来正在成为科技行业的一大课题，包括谷歌、微软、Facebook等在内的大型跨国公司都会固定对外公布多样化报告以此彰显其在对待该问题上的积极态度。虽然这些公司都明确表了态，但说实话成效并不算大。

去年7月，芯片制造商高通就因一起性别歧视诉讼案支付了1950万美元的和解决。9月，美国劳工部起诉软件与服务供应商Palantir歧视亚裔求职者。

Indeed的调查报告显示，女性遭到歧视的几率要高于男性（29% vs 21%）。另外， 女性还更加容易遭遇不具包容性的举止，在接受调查的人员中，45%的女性都表示遇到过这种情况。

另外，亚裔和非白人科技工作者遭遇歧视的几率也要高于白人工作者（32% vs 22%）。

看起来这些问题还将继续持续下去。25%的受访者都指出他们所在的公司并未就此采取任何实质性的措施。而77%的受访者都强调了在一家多样化公司工作的重要性，原因在报告也有所体现--多样化团队拥有更好的问题解决能力。