北京时间3月1日早间消息，英国《卫报》本周刊登了对特斯拉工程师AJ·范德梅登（AJ Vandermeyden）的采访。她谈到了在男性主导的工作环境中性别歧视的现象。范德梅登去年对公司发起了法律行动。范德梅登表示，在40至50名员工举行的会议上，她往往是唯一的女性。此外，特斯拉所有“CxO”级别的高管都是男性，只有30多个副总裁中有两名女性。

特斯拉工程师AJ·范德梅登起诉公司性别歧视

范德梅登表示，在晋升过程中，包括她在内的女员工相对于男同事经常处于劣势。

Uber员工近期对公司利用人力资源部门的方式表达了不满，而范德梅登也对此做出了响应。不过她也表示，赞同特拉斯的总体目标，并且“绝对相信特拉斯正在从事正确的工作”。

关于这一采访，特斯拉做出了以下声明：

“特斯拉致力于创造积极的工作环境，使所有员工免于被歧视。范德梅登于2013年加入特斯拉，从事销售岗位。随后，尽管没有正式的工程学位，她仍寻求并转岗至工程类岗位，最初是在特斯拉的喷绘车间，随后加入了组装厂。即使表达了对所谓歧视的不满，她仍获得了至少一次的晋升。这证明，特斯拉致力于回馈努力工作、富于才干的员工，无论他们是什么样的背景。范德梅登于1年多前向我们提出了她的质疑，我们立即邀请了中立的第三方，即EMC2Law的安妮·希尔伯特（Anne Hulbert）去调查她的指控。如果她的说法被证明属实，那么我们将采取必要的行动，解决她提出的问题。在对事实进行彻底的评估之后，独立调查人员认为，范德梅登关于性别歧视、骚扰，以及打击报复的指控没有依据。在这样的情况下，原文中的报道存在误导性。”

目前，范德梅登对特斯拉的法律行动仍在进行中，而她仍然是特斯拉的员工。