一个月前，Uber离职员工揭露遭遇主管性骚扰却被人力资源部门漠视，再次使职场的性别议题浮出台面。今天有篇名为“硅谷为什么对女人这么差劲？”的报道，引起国外媒体的关注。The Atlantic访问了多位硅谷科技界女性高管，讨论她们切身的职场经历。而从她们的故事中，也显露出隐藏在硅谷深处的职场文化。

其中一位受访者Bethanye Blount，她2007年在线上虚拟世界Second Life工作时，需要面试一位求职者。身为一位高级软件工程师，三十来岁的她，带着自信，身着典型的硅谷装扮：牛仔裤，球鞋，连帽外套，而她的穿着暗示着严肃的编程工作。

简而言之，Blount的全身上下都指出她是一个严肃的技术人。当天那位应征者不太搭理她时，让她感到惊讶。毕竟应征者知道她的职称，知道她会在录用决定权上扮演重要角色，但是每次Blount提问关于他的技术能力的问题，或希望尝试引导对话，要说明工作范畴时，他却无礼地忽略她。之后，Blount与另一个女副总谈话时才了解，他也会这样对待那位女副总。

Second Life显然不会雇用这位求职者，但万万没想到，这位面试技巧欠佳的同仁却录取了。当这位员工出现时，他脸上的表情感相当怪异， “我不知道发生了什么事，”他说， “我走进去告诉那位面试的男士我是新人，而他只告诉我他很开心我在这里。”

Blount表示，这提醒了她，女性身处科技圈，应该要准备好在任何时候其权威被质疑的可能性，尽管是来她公司应征的新人都不无可能。

Blount工作表现如此杰出的原因，她认为和自己忽略了种种轻蔑，尴尬的沉默，愚蠢的评论有关。多年间，她多次经历到，当她走入一群男同事时，这些男士突然安静下来，好像他们不希望被她听见刚刚的谈话一般。

当她和另一位男性伙伴共同开创这间公司时，潜在投资者总是直接向她的伙伴提问问题，就算这个问题是Blount的专业领域也不例外。这激怒了他的伙伴，而Blount还必须鼓励他压抑怒气。她说， “我没有时间发飙。”

这造成了在美国计算机相关的行业中，女性的职务现在只占了四分之一。尽管女性在其他领域奋力向前，但这个数字在过去十五年仍是下滑的。女性不仅仅在录取率上低于男性，她们离开科技业的人数也是男性的两倍。根据研究显示，比起男性，在科技业工作的女性，在开会发言时更常被打断：她们更不容易获得创投的资金;另外讽刺的是，在不公开性别的前提下，女性在开源软件上的贡献超过于男性。

该报导还进一步谈到了新创公司和大型企业的性别问题的案例，以及加入种族因素的性别问题的案例。从这些科技界女性主管们的故事中，不难发现，美国的科技圈仍旧是以男性文化为主的天下，并且两方之间有着不小的代沟。