根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。

美国大学妇女协会表示，她们对此份研究结果并不惊讶，根据她们计算，薪酬差距可能需要136年才能完全消失。Hired研究结果显示，有四年或以下经验的白人女性实际上比男性要求更多的薪水，其中原因在于可能是因为她们掌握了有关市场为更多入门级工作支付薪水的具体信息。

另一方面的差距开始出现在具有六年以上经验的候选人当中，公司对白人妇女在技术方面要求少于白人男性。事实上，随着时间的推移，技术工作当中，白人妇女平均每人因为同一份工作赚取90美分的时候，白人男性可以赚钱1美元。Hired也表示，行业薪酬透明度是一个可能的驱动因素。技术女性在解入职阶段对薪酬预期大都低于技术男性。