据BGR北京时间6月30日报道，大家都知道，最近数月Uber麻烦不断。Uber不断爆出丑闻、首席执行官以及半数高管离职，而且被谷歌起诉侵犯知识产权。当然了，它每个月还会烧掉数亿美元。Axios刊文称，Uber已与SEC (美国证券交易委员会)举行“多次会议”，讨论向司机发放股票薪酬事宜。Uber考虑这一激进措施有多个原因，但都可以归结为一件事：Uber令人担心。

Uber目前尚未制定出任何具体的股票薪酬方案，一个理由就可能让它作出这样的决策：留住司机。司机属于承包商，不是员工，只要与Uber合作有利可图，他们就不会离开。最近的丑闻已经影响到Uber的声誉和创收能力。随着“删除Uber”活动的加速，客户开始更多地使用Lyft等公司的打车服务。

传统上，Uber会向新加盟的司机发放一定现金，并向每周完成一定单数服务的司机发放现金奖励。如果有意制定股票奖励方案，Uber将利用股票吸引新司机加盟，提高现有司机合作伙伴的忠诚度，鼓励所有司机跑车一定时间或完成一定单数服务。

Uber考虑利用股票奖励司机，可能与其现金储备不断减少有关。2016年Uber亏损28亿美元，估计其现金储备为70亿美元。根据目前的烧钱速度，Uber 2年内将“烧完”现金。虽然减少给司机发放的现金奖励，不会奇迹般地使Uber地扭亏为盈，但有助于它放缓失血速度，使它有更充足的时间找到合适的商业模式。