一家德国公司在其员工的工作电脑上安装了键盘记录器，发现一名员工在另一家公司的电脑游戏工作，并且开除了这个员工。那名雇员随后起诉，争辩说公司非法收集了他被解雇的证据，德国联邦劳工法院随后判决这位雇员胜诉。

法庭指出，这种键盘记录器，记录每一个按键并将其存储在中央服务器上，这是过度的监视，这种方式控制员工非但不合适，而且非法，法庭指出，公司对员工使用键盘记录装置，可以依法追究其刑事或严重罪行。

这位员工表示，这个游戏是其父亲公司的产品，而且他只是在四个月的时间里花了三个小时午餐时间去开发这款游戏。德国不是唯一一个对键盘记录器采取强硬措施的欧洲国家。 2013年，法国数据保护局（CNIL）裁定，键盘记录员是对员工专业和私人活动进行监测的永久状措施，因此在没有强大的商业理由情况下禁止公司或者个人使用。