一位前Google工程师写的备忘录声称，该公司的高级管理人员阻止员工讨论涉及多元化和招聘政策的事宜。这份备忘录由Google前安全工程师Cory Altheide于2016年撰写，本周在Google Docs上公开发布。Altheide在2010年至2016年期间受雇于Google，并表示他选择在与高管和人力资源部门进行对抗，在内部讨论小组中发表多元化的评论和文章。

这份备忘录的标题是“科里发生了什么？”，最初是为了解释他为什么离职而写的。其中Altheide表示，从2015年7月起，他参加了一个可悲的有争议的内部讨论。 Altheide表示，两位谷歌高管，技术基础设施高级副总裁UrsHölzle和广告和商业高级副总裁Sridhar Ramaswamy都参与了这个讨论，

Cory Altheide表示，谷歌普通员工和高管虽然在这里分享了一些伟大的想法和故事，但整个话题最终变成了消极而不具有建设性。当年9月，艾尔希德发起了一个新的电子邮件链，名为“Just Asking Questions”，他表示这是为了强调一些Google员工可能不会真诚地讨论多样性的问题。作为证据，他将外部博客帖子与据称由Google员工撰写的外部博客帖子联系起来，他们赞同“黑人不等于白人”的观点。因此，这些种族之间的“不平等”是预料之中的，并且是非常有意义的。“

但是高级副总裁Hölzle认为Cory Altheide发起的讨论是煽动性的，而且和谷歌产品与服务无关，并且告诉他：“如果你的大部分同事都是纳粹分子，最好的做法是你不知道这件事。”事情发生后，Altheide决定在2016年1月离开公司。