前谷歌工程师詹姆斯·达莫尔（James Damore）发表的员工多样性备忘录引发了许多争议，事件的结果是达默尔被公司辞退，然后他向谷歌发起了劳务诉讼。不过最近一封来自美国国家劳资关系委员会（NLRB）的公开信指出，谷歌的做法并未违反劳工法。据 Law.com 报道：这份由 Jayme Sophir 撰写、听取了 NLRB 顾问部门的建议、措辞经过了轻微的修改的信件，其实可以追溯到 1 月份，只是该机构拖到了昨天在公布。

Sophir 在结论中谈到，达默尔备忘录中的部分内容受到工作场合规定的保护，但有关两性之间生理差异的描述，却是有伤害、差别对待、和破坏性的。

在公司内部流传的一份反对谷歌多元化努力的备忘录曝光后，被辞退的达默尔于 2017 年 8 月向 NLRB 递交了申诉。Sophir 建议撤诉，后彭博报道称达默尔在 1 月撤回。

不过达默尔的律师表示，当事人将精力集中到了一起讨伐谷歌对保守派白人有歧视的单独诉讼上。NLRB 的记录显示，该案已于 1 月 19日落定。其指出：

雇主应该在试图强制推行反歧视和反骚扰政策的同时，给予员工‘特别的尊重’，因为这些都与法律的要求有关，雇主们对促进多样性、以及不同群体之间的合作有着浓厚的兴趣。

雇主被允许‘扼杀’可能导致工作场所充满敌意的某些员工行为，比如其严重扰乱秩序，构成一个充满敌意、种族或性别歧视骚扰的工作环境时。

遗憾的是，委员会发现，即使它涉及到了关于工作条件的协调活动，却不受保护。

达默尔在引发巨大争议的有关“谷歌意识形态”的备忘录中批评了谷歌“错误的多元化努力”，因其“忽视了女性从生理上就对科学技术不怎么感冒”。

[编译自：TheVerge]