据外媒BGR报道，自从工程师James Damore 发布了一份备忘录来解释他相信女性在某些工作方面中不如男性的原因，谷歌一直在进行一项公共使命，以维护其工作场所的声誉。该公司解雇了Damore，并一直试图限制此次事件造成的损失，但是最近在该公司工作了7年的前员工提起的爆炸性骚扰诉讼并不会起到帮助作用。

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谷歌软件工程师Loretta Lee在2016年2月被解雇之前曾在该公司工作了七年，她在诉讼书中称在该公司工作期间曾遭遇性骚扰、歧视、报复和非法解雇。Lee表示，谷歌有一个根深蒂固的“兄弟文化”，多年来一直在帮助骚扰，谷歌起到任何帮助。

“在一个男性主导的工作场所，原告经常遭受性骚扰，因为她的男性同事有着一些不恰当的行为，并对她说出一些淫秽言论，”该诉讼声称，谷歌“未能阻止这种严重和普遍的性骚扰”。

诉讼中提到的“兄弟文化”事件包括一些轻微的和更严重的问题，例如反复让她喝威士忌等。在一起特别令人震惊的事件中，Lee回到她的办公桌后，发现一名“相对不熟悉”的男同事藏在办公桌下面。他突然说，“你永远不会知道我在做什么！”。

“这起事件让她感到不安。原告此前从未与该同事说过话。他的话让她感到害怕，并相信他可能在她的办公桌下安装了某种类型的相机或类似设备，“这起诉讼称。

该诉讼称，尽管担心她的同事会对她进行报复，Lee仍被迫向人力资源部提交正式投诉。在提出投诉后，Lee宣称她的同事拖延了她的项目。

“谷歌不仅没有阻止原告在工作场所遭遇的严重而普遍的性骚扰，而且人力资源部迫使原告参加的重复和尴尬的会议导致她的组织以她所担心的方式对她进行报复，”这起诉讼称。“谷歌未采取适当的补救措施与其忽视工作场所性骚扰的模式和做法一致，没有采取纠正措施并惩罚受害者的重大努力。”

谷歌发言人在一份声明中表示：“我们有强有力的政策来打击工作场所的骚扰，并审查我们收到的每一件投诉。我们在发现违规行为时采取行动 - 包括终止雇用关系。”