谷歌促进劳动力多元化的努力屡遭抨击，现在，该公司的一位前招聘人员也加入了责难老东家的行列，他在一项诉讼中声称，自己之所以被解雇，是因为他没有唯命地拒绝白人和亚裔男性求职者。

美国加州红木城州立法院的诉讼材料显示，Alphabet旗下公司有“明确的政策和书面记录，并在实践中始终贯彻执行的招聘原则是，系统识别向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜，而不利于白人和亚裔男性。”

阿尔尼·威尔伯格（Arne Wilberg）曾在谷歌及其YouTube分支供职约九年，既担任过雇员，也做过承包商。他宣称，由于对该公司在招聘实践中的人力资源规定颇有微词而遭解雇。威尔伯格还指出，去年年底，管理层删除了有关多样性要求的电子邮件和其他数字记录。

谷歌在员工多样性问题上一直承受着两面夹击，一方认为该公司为女性和少数民族雇员做得不够，另一方则指责该公司走得太远。从2014年开始，谷歌和其他许多科技巨头对外公开种族和性别多样性的相关数据，外界要求他们在劳动力中增加非白人或亚裔男性的比例。

威尔伯格说，在2016年和2017年，他和他的同事多次被告知批准或驳回求职者，不需要其他原因，仅仅因为后者是或不是女性、黑人或拉美裔。2017年3月，YouTube网站的招聘经理致信招聘人员，告诉他们，“继续招收L3人员，并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3人员”。在另一封邮件中该经理说，“我们应该只从弱势群体中考虑人选。”

谷歌公司的代表没有立即对1月29日的指控材料做出回应。