尽管科技行业一直在努力推动以性别平等和多样化为主题的公平竞争环境，但许多企业似乎未能兑现预期的承诺，比如微软。路透社在本周早些时候的一篇报道中称，过去 6 年时间里，在美工作的微软员工已经提交了 238 起有关歧视和性骚扰的投诉。这些内部投诉，是在 2010 - 2016 年间出现的。

（图自：Microsoft Gender Case 网站）

2015 年的时候，在 #timesup 和 #metoo 运动的响应下，一项联邦诉讼让微软所谓的歧视性做法，受到了更大范围的关注。

尽管手头已经有超过 230 起投诉，许多原告律师还是希望推动一场集体诉讼，为超过 8000 名妇女共同发声。

不过微软表示，在女员工提起的 118 项性别歧视投诉中，只有一项是在违反政策的情况下成立的。

遗憾的是，由于性别投诉的敏感性，我们并不清楚该公司内部违规行为的总数，以及与科技行业里的其它公司相比，它的名次可以排到第几位。

这起案件暂时还没有定论，纠纷双方仍在准备交换文件。我们所知的是，微软每年要花费 5500 万美元来促进基于法庭文件的多样性和包容性。

[编译自：OnMSFT]