优步Uber同意就公司歧视女性和少数族裔雇员的集体诉讼指控达成和解，Uber需要向原告支付1000万美元和解费用。原告团体代表优步下属的420名女性工程师员工，指出Uber对合约员工的收入分成采取歧视性做法，故意降低印第安裔美国人和非裔美国人等有色人种女性雇员的分成表现分，减少对他们的预付工资，工作晋升机会，津贴和股票选项。

优步在声明中称：这项和解协议涉及的指控可以追溯至2013年7月，当时正处于公司的持续发展期，自此之后公司积极倡导多元化并改变了许多做法。在过去的一年中，我们部署了基于市场的全新薪酬平等结构，全面改善了绩效评估过程，发表了公司首个多样性和包容报告，在全球数千名员工中创建并兑现了多样性和领导层培训系统。