据印度《经济时报》北京时间4月21日报道，作为印度第一大智能手机厂商，小米希望保持其“创业公司文化”不变，即使它已经扩张到电视等新品类。这家中国公司没有为它在印度的400多名员工设任何业绩和销售指标，令其在印度手机和消费电子行业独树一帜，在该市场追逐数字是常态。

小米在年前进入印度，如今它把该市场视为其仅次于中国的第二大市场。据三位行业高管称，小米本周早些时候搬进了班加罗尔的新办公室，拥有约750个工位，显示出该公司未来可能增加员工数量。

当小米印度区负责人马努·杰恩（Manu Kumar Jain）告诉一位最近从另一家领先智能手机厂商跳槽至小米的中层高管，该公司没有关键绩效区（Manu Kumar Jain）和关键绩效指标（KPIs）时，这位高管被难住了。

“我被告知，公司也没有任何销量目标，公司会根据我对团队的贡献进行奖励，而我的上司进行追踪，”这位高管说。

KRAs和KPIs是公司用来评估员工绩效的关键人力资源参数。在智能手机行业，它们包括收入增长、扩张和零售网络深度、对盈利能力的贡献、品牌召回、广告效果、物流成本和库存基础等因素。