据外媒报道，包括来自Uber、Lyft等叫车服务业的零工经济工作者将可能会在美国加州最高法院的一项重大新裁决下迎来就业状态的变化。这项裁决将使得这些公司更难将它们的司机归到独立承包商这一类，它们将可能需要为这些工作者支付一定的工资以及提供福利。

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当地时间周一，加州最高法院在文件快递公司Dynamex Operations West员工寻求雇佣身份一案中选择站在了工作者这边。据了解，该公司司机在十多年前首次提起诉讼，他们表示，在公司期间他们需要穿上印有公司标示的制服同时还要使用他们提供的车辆并要承担相关费用。

法律专家认为，这项裁决将可能会对使用独立承包商的公司带来广泛影响，比如Uber、Lyft、亚马逊、Instacart、DooDash、GrubHub等。这将可能要求这些公司把“ABC测试”应用到司机和快递员身上。一般来说，测试的目的是为了确定工作者究竟是被定义为职工还是承包商。

(A)工作者不受雇主的控制和指导，根据工作表现和实际情况而定；(B)工作者从事的工作超出了招聘实体的正常业务范围；(C)工作者通常从事与招聘单位所从事工作相同性质的独立贸易、职业或业务。

对此，Uber和Lyft发言人并未立即回应。不过来自加州企业团队的律师们则作出预测，这一决定将给加州网约车公司以及其他零工经济公司带来重大挑战，因为它们需要界定跟工作者之间的关系。对于这些公司来说，更大的可能性是淡化他们提供的开车和送货服务，与此同时则特别强调为此提供技术支持的全职系统工程师。