在周四的听证会上，美国地方法院法官Beth Labson Freeman承认，她在是否驳回一项重大的反垄断诉讼中“犹豫不决”。该诉讼声称，两家世界最大的科技公司之间存在着一份特殊的协议。据悉，该协议为2016年三星和LG电子因签署互不挖角对方美国员工的协议而被提起集体诉讼。诉讼由LG销售经理A. Frost发起，目前已交由北加州联邦法院受理。

根据起诉书指出，2013年一位招聘人员通过LinkedIn联系到原告A. Frost，希望Frost能够前往三星填补一职位空缺。然而就在同一天，该招聘人员突然意识到犯下了错误，于是立即通知Frost，并表示不能联系LG的员工来填补三星的职位空缺，因为两家公司签署了互不挖角的协议。

根据其指控，三星和LG通过违法垄断条例，刻意压低了员工的薪资。

Beth Labson Freeman近日透露，案件目前很难判定两方之间是否存在该协议，因为现在的案件进展只是更多地依赖于假设和推论，而不是确凿的证据。

A. Frost表示，韩国企业忠诚度的集中化结构和强制文化，意味着员工政策很可能是由公司高层人士制定并在整个公司结构中传播，包括在美国的子公司。

据悉，该起诉还引用了在印度发行的一份名为《经济时报》的英文报道，该报道详细描述了两家公司之间的“禁止挖人”协议。

但Beth Labson Freeman怀疑原告是否有足够的证据表明，仅仅因为一家在印度从事这种业务的子公司就能代表整个企业普遍存在这种现象的情况。

2011年，苹果、谷歌、英特尔以及Adobe的员工发起联合诉讼，指控它们通过非法密谋，达成互不挖角协议，从而压低员工薪水，阻止他们在高科技公司之间合法流动。去年，四家公司同意支付原告4.15亿美元，从而达成和解。

三星方表示，本案没有证据表明LG和三星曾经联系过对方并在私下达成过此种协议。

而LG的律师Vanessa Jacobsen也指出，原告没有证据表明LG拒绝雇佣三星员工，此前公司也没有该类情况的发生。