据国外媒体报道，尽管中国科技产业蓬勃发展，但该行业依旧存在着不少性别歧视，女性想要获得成功并非易事。李女士在中国最大科技公司之一的市场部工作。晚上她有自己的第二职业，直播吃面条或讲笑话，以换取成千上万名网络观众的小额打赏。

去年关于腾讯年会员的视频显示，其中有一场游戏，女性员工需要用手和膝盖拧开夹在男性同事双腿之间的瓶盖。腾讯为此事向公众道歉。

由于一名21岁的空姐在使用顺风车服务时被司机杀害，打车服务公司滴滴出行因应用中允许对女性乘客外貌特征进行评价而受到社会的批评。该公司此后表示道歉，并对相关服务做出了实质性的改变。

媒体聚光灯下不乏这种性别事件。本月今日头条联合业内为女性商业记者举办了一场引人注目的选美比赛。该公司并没有回应评论请求。

秘密合约

许多顶级科技公司均表示，他们正在采取措施改变科技行业固有的男性文化，通过改变招聘方式来促进性别多元化。然而，业内许多女性员工表示，许多性别歧视的做法都隐藏在视线之外。

总部位于北京的招聘公司JingJobs创始人、澳大利亚人Samantha Kwok表示，客户经常发给她两个职位描述：一个是需要公开发布的，另一个是关于该职位的内部要求，详细说明关于招聘人员年龄或性别的要求。

她表示，“实际上他们已经考虑了一个非常确定的候选人情况。”

很多科技公司为了吸引男性员工，还存在将女性物化的现象。著名电子商务平台阿里巴巴在2014年曾经制作了一段以钢管舞女性员工为内容的视频。

阿里巴巴，腾讯和百度对涉及的类似招聘广告道歉，并补充说，实际事件是孤立的。

据专家介绍，法律规定的模糊性削弱了对性别歧视行为的法律补救。当然中国禁止职场偏见，但实际执行还需要很长的路要走。

“中国的法律非常好，其禁止一切歧视女性的行为，”妇女权利倡导组织Equality联合创始人冯媛（音译）表示，“但是缺少关于性别歧视的界定。”

一些女性对于获得成功倍感压力。想要成功，对女性意味着要抛开家庭生活，甚至形成了一个名为“女汉子”的特殊群体——某种意义上就是所谓的“假小子”。一些招聘广告甚至明确表露出对男性应聘者或“男性化女性”的偏爱。

“如果你想实现自己的目标，如果你想创办一家公司，你必须表现得很强硬，”北京企业家、风险投资家乔安娜·魏(Joanna Wei)表示。

“重重挑战”

硅谷银行在2018年进行的一项调查发现，与西方国家的同行相比，中国初创公司至少会有一位女性创始人或董事。但在高科技公司担任高层职位的女性比例仍然很低。

目前，搜索引擎巨头百度、阿里巴巴和腾讯的24个董事会席位中都有一名女性。

“作为中国互联网公司为数不多的女性首席执行官之一，我理解职场女性面临的重重挑战，”中国在线旅行服务平台携程网首席执行官孙洁（Jane Sun）如是指出。

她表示，携程尝试积极推动女性任职，约三分之一的高级管理人员是女性。

中国科技企业中的性别失衡问题尚未得到根本性解决，在初级以及中级管理岗位方面这种情况尤甚。人们对婚姻状况，气质和年龄等方面的刻板印象使得男性的晋升优势明显高于女性。

26岁的安娜·彭（Anna Peng）是一家总部位于北京的风险投资公司的副总裁，她专注于科技行业。彭坦言自己是团队中唯一的女性。在做同样的工作时，女性需要表现得比男性更出色，这也是其他人自然的情绪反应。

她表示，科技投资行业的女性比例非常低——用成语形容“堪称凤毛麟角”。