《华尔街日报》周三报道，谷歌上周对歧视或攻击同事或参与破坏高效工作环境的职工作出了新的处罚规定。此举则是为了保护公司内联网平台免遭恶意攻击进而避免可能引发的强烈反应。获悉，这家科技巨头公司希望通过这样的规定控制住公司的在线言论，但规定内容比较宽泛并且最终结果在很大程序上将取决于公司的志愿调解员。

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去年，谷歌解雇了软件工程师James Damore，这位工程师洋洋洒洒地写下了3300个字在备忘录。他在备忘录指出，在科技行业女性不如男性成功，其中生物学扮演了重要角色。后来Damore提起诉讼，他称自己遭解雇就因为他是一名白人、保守的男性。对此，谷歌CEO皮查伊今年1月表示并不后悔但却让事态朝两极化发展。

一个月后，谷歌又解雇了一名工程师Tim Chevalier。当事人表示他因为自己在公司内联网信息平台和Google+上发表的言论而被炒。对此，谷歌一位发言人告诉CNET，虽然自由辩论对公司来说很重要但就像其他任何工作场所一样这并不意味着任何行为都可以进行。

《华尔街日报》指出，谷歌多年来一直在公司内部鼓励言论自由并未其8万名职工提供了分享和辩论想法的数字平台。然而据称，公司的一些员工开始在这些平台上映社会和政治信仰相互攻击，内部人士认为这一现象破坏了公司的生产率和经营业务。