一名知情人士透露，Uber遭到美国平等就业机会委员会调查，原因是在薪酬等方面可能存在性别歧视问题。《华尔街日报》首先报道了Uber遭到调查的消息，这次调查是从去年8月份开始的。作为调查的一部分，美国平等就业机会委员会调查人员与前、现Uber员工进行了面谈，并要求Uber高管提供相关文档。

去年8月接替特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)出任Uber CEO后，达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）就发誓要改变公司的企业文化。

《华尔街日报》刊文称，调查人员一直在收集招聘活动、薪酬差别等方面的信息，因为它们可能与性别有关。

一名Uber发言人称，“过去18个月，我们主动改变了许多，其中包括实施基于市场的全新薪酬和股票结构、修改了绩效评估程序”，发布员工多样性报告，向数千名员工提供培训。

上周，在对公司内部存在的种族歧视现象的处理遭到调查后，Uber首席人力官莉安·霍恩西（Liane Hornsey）从公司辞职。

美国平等就业机会委员会发言人表示，向该委员会投诉的相关信息将被严格保密，证实或否认相关投诉的存在都是被禁止的。