新闻来源:《The Economist》
守旧派管理者和年轻人才之间的力量平衡正在改变, 那么一点儿。网络一代的确应该降低期望，并接受现实的世界并非如其所愿。但是年长的老板也应该做出让步的准备.80后或90后声称他们是活力充沛而且是公司在艰难时刻最需要的多面手。但是对”其他人”来说，出生于八十年代和九十年代的”Y世代” ─ 也称”跨世纪的一代”或”网络一代”中之一员，是被溺爱、自大且游手好闲的人，不会拼写、却为Facebook和网聊而沉迷。没错，网络一代的回答是这样的，但这些网络浪子–娴熟操作电脑且能熟练使用各种在线协作工具进行多任务处理的家伙，事实上是天生的团队合作者。当然，当你对他们发难，那他们就需要休一个月的假来调整个人目标。

这种代沟已经在很多组织中存在，最近更被写入了管理书籍。网络一代的成长伴随着电脑，他们充满自信并且被鼓励挑战成规，针对问题要寻找自己的解决方案，而且把工作看成是通往个人满足的路径而不纯粹是作为糊口的手段。自然，不是所有这些特点都能令他们更易被管理。老板们抱怨说由于经历了娇生惯养和常被赞美的童年，网络一代过份要求频繁的反馈和晋升道路上过于精确的目标设置（就象那些在电子游戏中必须完成的任务关卡一样）。根据咨询公司普华永道的一份新报告，61%的首席执行官表示他们在招聘年轻员工并使他们融入团队时会遇到麻烦。

那些略微年长，脾气不好的老板，兴高采烈地看到当前的经济衰退的用处–这可是在那些懒猪的被窝的一个闹钟哈哈。温馨的的老板总是在好年景出现时候而消失（记得入职的时候，老板说的”追寻生命的意义！！”和”自我品牌的重要性”吗？），然后发号施令。成长在繁荣时代，令网络一代生活在一种错觉中，觉得这世界欠了他们点儿什么。但是在无槽可跳的时候，为了追寻自己内心的需要而跳槽就不那么容易了。至于休假？！，小屁孩，你可以回家了。

今天自恋又游手好闲的人就是明天的人才.

事实上，大家都需要妥协。网络一代的确应该降低期望，并接受现实的世界并非如其所愿。但是年长的老板也应该做出让步的准备。经济终将复苏 ─ 多数发达国家的人口发展趋势显示，聪明的年轻员工将越来越有价值。而且还有很多事情可以让网络一代开心，比如给年轻员工提供更多培训，或采用更便宜的在线方式沟通 ─ 这无论如何都值得一试。但至少眼下看来，爱用Facebook的年轻一代已经被管起来了。