法国昂热劳资调解委员会日前驳回一名因在办公场所发送过多私人邮件而被解雇的女性提出的赔偿要求.
据当地媒体1月31日报道,2007年,这名30多岁的妇女因在两个月内在办公场所发送私人邮件高达156封而被辞退.由于难以接受此决定,这名妇女向昂热劳资调解委员会提出了赔偿要求.在2008年举行的听证会上,这名妇女的律师表示,当事人“因同居者刚刚离世而情绪低落,需要与母亲交流来调整情绪,因此才会在短时间内发送如此多的私人邮件”.而且当事人发送邮件均在工休期间,其私人邮件被查应属公司侵犯个人隐私行为,因此要求公司支付2．6万欧元赔偿金.

这名妇女供职的公司却表示,公司在检查当事人邮件时并没有打开邮件,只是为了证明这些邮件的存在,因此不存在侵犯个人隐私的行为.此外,不管出于什么原因,在办公场所发送大量电子邮件,意味着这名妇女每天至少有一小时在消极工作,因此公司不可能留用这样的员工.

昂热劳资调解委员会经过调查日前作出裁决,支持这家公司的辞退决定,驳回这名妇女的要求.