2015 年的时候，微软就宣布过一项福利，旨在推动与其开展业务的合作伙伴，向员工提供至少 15 天的带薪休假。在实现了这一目标之后，微软又宣布了另一项有益于承包商雇员的福利 —— 带薪育儿假。微软副总裁兼总法律顾问 Dev Stahlkopf 在一篇博客文章中称：未来 12 个月内，该公司将实施一项新政策。

具体说来就是，微软要求供应商向其雇员提供至少 12 周的带薪育儿假，且金额高达每周 1000 美元。Dev Stahlkopf 写到：

我们很早就认识到，关怀员工健康、福祉和多样性，有助于微软走上成功之路。

因此，我们为员工提供了行业领先的福利水平，包括针对家庭的全面健保计划、带薪休假、带薪病假、以及面向新生儿父母的带薪育儿假。

新的一揽子计划将适用于为微软工作、需要离岗生娃（或领养儿童）的雇员，员工规模超过 50 人的承包商，将需要满足微软提出的这一硬性要求。

微软表示，新政策受到了华盛顿州去年新通过的《家庭休假法案》的启发，并将于 2020 年生效。

该公司将与供应商携手，在未来几个月里进一步探探讨它所带来的影响。

[编译自：Neowin]