据外媒报道，美国第九巡回上诉法院正在重新审议2015年针对微软的一起性别歧视集体诉讼案，此举可能会推翻下级法院作出的判决。据悉，8600多名微软女性员工都是这起案件的原告。今年6月，华盛顿州的美国地方法院法官James Robart以原告未能证明公司存在普遍女性职工歧视行为为由拒绝将这起Moussouris对抗微软集团的诉讼定性为集体诉讼。

这起诉讼由前微软职工Katherine Moussouris、Holly Muenchow、Dana Piermarini等人联合发起。她们指控微软的政策侵犯了女性职工的权利，并且这种做法一直没有得到制止。

这一案件被指跟微软将薪酬和晋升跟性别联系在一起。原告代表律师Kelly Dermody在一份声明中说道：“我们欢迎第九巡回上诉法院对集体认证标准的澄清并相信这里的证据将要求微软普遍存在的歧视系统要在集体诉讼的基础上得到解决，这样公司的女性才能得到公正的对待。”

而微软方面通过发言人表明态度：“微软在薪酬和晋升方面并没有偏见。我们一直致力于增加多样性并确保微软继续成为一个人人都有平等机会获得成功的工作机会。”

据悉，上诉法院预计明年将听取上诉的口头陈述。而与此同时，原告将仍需要先向第九巡回法院正式提起上诉。