据华尔街日报报道，在昨天Google发生类似变化之后，Facebook也通知将不再强迫员工在私下仲裁中解决性骚扰诉讼。据报道，Facebook今天在内部向员工宣布了这一消息，副总裁Lori Goler告诉媒体，他希望在科技行业的“关键时刻参与下一步”。他还宣布了一项关于员工约会的最新政策，要求管理人员披露与其他员工的任何浪漫关系，即使他们不监督该员工的工作。

包括微软，Uber和Lyft在内的几家公司已经放弃了因性骚扰索赔而被强制执行的仲裁条款。但谷歌的变化特别引人注目，因为它是在上周大约20％的员工参加了大规模罢工抗议之后做出的。仲裁只是抗议者的要求之一，他们与谷歌的谈判仍在进行中。

Goler称性骚扰问题已在Facebook内广泛讨论，但她没有提到对公司政策的任何更广泛的变化。去年年底，Facebook发布了针对性侵犯和骚扰的#MeToo运动的最初几个月内的公司内部性骚扰事件处置政策。然而，Facebook在今年早些时候为其强制仲裁政策辩护，称该流程“官方且适当”。

企业媒体关系总监安东尼哈里森在一份声明中证实，Facebook正在考虑让仲裁成为解决问题的办法之一，而不是强制性的。 “今天，我们正在发布我们更新的工作场所关系政策，并修改我们的仲裁协议，使仲裁成为选择，而不是性骚扰索赔的要求，以体现性骚扰是我们非常认真对待的事情。”