今年的台积电可谓内患不断，4月9日，一群台积电的前员工在老总张忠谋的住所门前静坐抗议，他们要求公司为开除他们支付更多补偿金。5月20日，张忠谋代表台积电像这些被辞退的员工表示了歉意，他并称对去年晚些时候大规模辞退员工的举动“感到后悔”，并邀请这些员工重返工作岗位。而到本月11日，张忠谋便重返台积电CEO的岗位，而原CEO，曾被认为是张忠谋接班人的蔡力行又将何去何从呢？台积电为什么要让他离开CEO的岗位呢？ 上周，78岁的张忠谋重新又回到台积电CEO的宝座上，而在2005年，这个位置一度曾由蔡力行接班，直到今年6月11日，台积电股东大会一致通过同意张忠谋重掌台积电帅印的决定。表面上看，这意味着张忠谋似乎又要开始寻找新的接班人。

在经济危机期间，蔡力行做了几乎每家大公司的高管都在做的事情：节约公司开支，并裁剪员工数量。不过，有人认为此举不仅造成今年早些时候800多名台积电员工被辞退的后果，而且唇亡齿寒，还影响到部分精英员工对公司的信赖度，并主动离职。

不过，张忠谋在重返CEO岗位的11日反复强调称蔡力行在台积电的职能转变并不意味着他被降级使用，相反他还将负责台积电新创事业部（NBDO）的领导工作，而这项工作是公司未来发展计划的重要一部分。

张忠谋并将蔡力行描述成足以肩挑台积电未来发展重任的人，他并强调台积电目前正把节能减排以及LED等新创业务当成长期发展的重点项目。

张忠谋称在此前的一次公司理事会议上便决定了这一人事变更，所以这次变更并不是一次草率的决定。他并称目前台积电并没有为张忠谋寻找新的继任者的计划，而且也没有为什么时候要确定继任者上任的日期进行日期限定。

不过张忠谋已经为蔡力行的NBDO项目定下了初步的目标，那就是到2018年前创造20亿美元的营收。

从蔡力行在台积电新创事业部所担任的重要角色，和新创事业部对台积电未来发展的重要性来看，似乎张忠谋希望蔡力行在真正成为自己的接班人之前能够经受更多的磨练，并进一步积累资历。

不过张忠谋拒绝就此进行评论，但他坚称台积电着力发展这些新创业务的方针是正确的。

CNBeta编译
原文：digitimes