蒙大拿州波兹曼市坚持认为求职者应提交他们所参与的任何社交网络或论坛的账号/密码.原因:背景审查.来自蒙大拿新闻站的报告这样写道:“该项要求出现在求职者必须签字的弃权声明中,声明允许市政(City)对其个人背景,(履历)证明,品质,工作经历,教育程度,信用历史,犯罪记录进行调查.”
“'请列出您目前所有网络聊天室、网络社交俱乐部或论坛上的全部个人或商业网站/网页或会员身份,包括但不限于:Facebook,Google,Yahoo,Youtube,MySpace,等.' 市政申请表(City Form)中写道.下面的三行中用户可以列出他们的用户名登陆信息和密码.”
过分了吗?波兹曼市律师 Greg Sullivan 并不这么认为,自向电视媒体保证“市政非常重视隐私权”后 (如何理解(隐私)是另回事了),他又为此政策辩护说“我们提供的岗位从消防员到警员,直到救生员和市政厅内的工作人员,这些岗位都要求人员高度诚实.所以我们需要这些调查来确信我们的聘员有最好的人品,适合这个城市”
蒙大拿好好的市民们显然不领情.电视台的在线投票显示98%的受访者相信这一政策侵犯隐私,尽管没有具体的表达观点的人数,且众所周知在线投票作用微小.但 98%(的反对率)并不是每天都能见到.
隐私并不是唯一的问题,正如 NewWest 上的这篇博客所写,假设你将用户名及密码交给他人,会违反众多服务条款.例如, Facebook 的服务条款这样写道:“您不会将密码告诉他人,不会允许其他任何人访问您的账户,或做其他任何有损您的账户安全的事.”
Boing-Boing 上的一则评论则提出了更严重的法律问题.
“在面试中.他们不能就我的信仰,婚姻状况,政治立场及其他各种禁忌类的话题提问.这是招聘者皆知的白纸黑字的联邦法律,尤其一些聘主他们有机构内政府雇佣的律师.”
“仅我的 Facebook 页面就有上述所有信息,而且远不止于此,这些信息大多方便地簇拥在小框格里.”
“我知道有关歧视的官司很难打,但既然市政无法否认他们正在要求自己不该得到的信息,难道就没有任何受拒申请者能打赢?”
当然可能还有一种更简单的解释:也许这些对用户名与密码的要求本身就是一种测试?如果你傻呵呵地就范,就证明你无法胜任这些岗位.
作者: Paul McNamara (From: NetworkWorld)
编译:Ben