戴尔公司周五宣布,将支付910万美元和解一起由前女职员提交的性别歧视集体诉讼.按照协议,戴尔将支付560万美元赔偿这些前职员的工资和诉讼费用.
这起诉讼是由戴尔公司前人力资源经理吉尔·胡布利(Jill Hubley),去年10月在奥斯汀区法院提交的.胡布利称,戴尔在薪资和任命上存在性别歧视.随后戴尔另一位前经理劳拉·盖因特(Laura Guenther)也加入了这起诉讼.根据法庭文件,在2007年2月14日至2008年12月31日期间,所有从C1到D3职位(戴尔内部对职位的分级)并为戴尔工作了至少1天的美国女职员,都符合索赔要求.不过已经向州或联邦政府提交了性别歧视指控的职员除外.

戴尔支付的其余350万美元将用于提高当前从C1到D3职位女职员的基础工资,使她们的工资水平与男性持平.戴尔称,将首先对公司的薪资状况进行审查,同时还将审查一些雇佣政策,并与外部专家合作进行改进.

由戴尔和前职员共同发表的一份联合声明透露了协议的条款,不过戴尔未承认犯了任何错误.