据外媒报道，根据戴尔于当地时间周二发布的一份报告称，该公司的目标是到2030年其全球员工中女性员工的比例将提升到50%。另外，这家公司还希望全球人力资源经理中有40%是女性。
根据戴尔最新发布的《多元化与包容性报告》显示，目前这家公司的女性员工仅占总员工的30%多一点，而在领导层更少，只有23%左右。
此外，为了实现公司多元化，戴尔还将聘用并留用非裔和拉美裔职工并在2030年实现25%（总员工）和15%（领导层）的占比。该公司还计划每年对95%的团队成员进行有关无意识偏见和骚扰等问题的教育活动。