据外媒报道，育碧正在进行一系列内部调整以回应针对多名员工的不当行为指控，其中包括上周浮出水面的两名高管被控对女性员工进行性骚扰。该公司已经让相关人员休假并对这些不当行为展开调查。现在，育碧承诺对公司展开结构性转变以此来创造更安全的工作环境并改善问责制。

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育碧CEO Yves Guillemot于当地时间周四在发给员工的电子邮件中概述了这些变化，另外育碧公司也在其博客上分享了这些信息。“你们中的一些人经历过或目睹过的情况是绝对不能接受的，”Guillemot写道，“在工作中，任何人都不应该感到被骚扰或不被尊重，我们最近了解到的这种不恰当行为不能也不会被容忍。”

作为转变的一部分，Guillemot将任命一名工作场所文化主管。据其介绍，这位主管将有权检查公司文化的各个方面，并提出全面的改革建议。据悉，育碧战略创新实验室洞察与趋势总监Lidwine Sauer将担任该职务。她将围绕这一工作组建一个特别工作组，她将直接向Guillemot汇报工作。另外，Guillemot还宣布育碧将为多元化和包容性主管创造一个新的角色并将向他报告。

与此同时，育碧将从周一开始为员工举办聆听会议。“这不是什么问答会议或市政厅会议；这些会议的目标是积极、全面地倾听你们的经历和担忧以及你们提出的改进建议。”Guillemot说道。据悉，该活动将由外部调解人主持。此外，该公司还计划开展一项全球员工调查工作。

Guillemot重申，针对针对育碧员工的指控，独立第三方正在展开一系列的调查，但他没有提及任何具体的指控也没有说有谁或多少人正在接受调查。

据Guillemot披露，育碧还建立了一个“在线保密警报平台”，由举报平台Whispli管理。该公司还正在选择一家外部咨询公司对其展开审计并由此对公司的程序和政策展开改革。Guillemot表示，他承诺将分享审计结果。