报告称科技界女性认为该行业是一个“男孩俱乐部” 但看到了进步的迹象

“有一些女性担心她们的老板会开始想，‘哦，我看到你腿上坐着一个小女孩。我听到你说你孩子所在的学校已经停课了。我知道你有三个孩子’。”AnitaB.org的总裁兼首席执行官Brenda Darden Wilkerson说：“在她们心中，她们在想，'我必须证明这不会影响我的工作'。”

53%的科技界女性认为她们需要向雇主证明自己的价值，特别是在COVID-19期间，包括为自己多做宣传。

这项调查数据是在网上从该行业近1000名女性中收集的，与其他调查结果一致。9月，麦肯锡公司的年度"职场女性"研究发现，这种大流行病给女性的职业生涯带来了压力，三分之一的人考虑离开劳动力市场，部分原因是家庭责任的增加。

同时，在过去一年半中，许多文章记录了职业女性的失业、倦怠和照顾家庭的额外压力。

在科技行业，由于苹果、微软、Google、Facebook和其他公司都在努力创建由甚至30%的女性组成的技术工作团队，劳动力多样性的缺乏一直是一个长期的问题。

AnitaB.org的调查数据发现，人们对该行业的努力既持怀疑态度又持乐观态度。大约26%的人表示，她们认为该行业在包容性方面的尝试"非常"或"极其"真诚。

Wilkerson说：“我们还看到，女性非常了解这些问题，了解她们想要什么，以及她们认为什么对她们有意义地参与（行业）是重要的。”

近三分之二的调查对象表示，她们认为她们的公司在多样性的定义中不仅仅包括性别和种族，而且四分之三的人表示他们的公司对交叉性有很好的把握，即一个人可以归入几个范畴，并有特定的经历，例如既是女性又是有色人种。

在有色人种女性的问题上，对于公司是否做了足够的工作来满足她们的需求，没有明确的共识。受访者按照"是"、"不是"和"不确定"的思路分成了三份。展望未来，25%的女性表示多样性和包容性将在未来五年内得到显著改善。54%的人说它会有一些改善，15%的人说它会保持不变。

“（女性）仍然觉得这是一个男孩俱乐部，”Wilkerson说。“不幸的是，在我们达到性别平等之前，这将是一个男孩俱乐部。”