字节、腾讯领头 互联网行业开始告别“996”时代

消息一出，网友们就开始了热议，先不说别的，不用加班的互联网大厂，还是大厂吗？可实际上，除了字节跳动以外，今年腾讯、快手等大厂也都纷纷调整了工作制度，“反内卷”元年，似乎真的开启了！

互联网大厂“反内卷”，从不加班开始

字节跳动除了调整了作息制度之外，据员工反馈，公司还在11月1日更细了加班管理制度，此后员工要在7点后加班，需要向直属 leader申请，同意后每天的加班上限为3小时。

无独有偶，在字节跳动传出“1075”工作制调整后，腾讯也被媒体爆料将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天，而且下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

早于今年6月， “腾讯强制员工不加班”也曾冲上过热搜，而这次腾讯强制加班的手段更狠，毕竟，员工加班时间越长，领导绩效越低，领导也必将更认真执行“按需加班”。

今年以来，不仅字节跳动跟腾讯在工作制上作出调整，快手、vivo等互联网大厂都相继表态，宣布取消996、大小周制度。

也有网友爆料，阿里旗下部分分公司早已执行了一段时间“1075”工作制了；而10 月底，华为也在内部宣布不准私自加班，HR甚至会在 6 点开始撵人下班。

早下班，是否真的等于“不加班”？

各互联网纷纷集中在今年调整工作制度，首当其冲的原因就是国家政策的调整。早年，有企业家强调“996”是福报，对企业来说，或者真的能带来更高效的产出，但对员工来说，是让他们必须在“生活”和“工作”中二选一，看起来，则大有垄断互联网企业强迫商家“二选一”的意味了。

随着“双减”政策落地，国家对于企业工作制度也有了更为明确的规范，甚至将“996”工作制，强迫加班等视为企业的违法操作，让员工回归家庭，这才是大势所趋。

当然，除了社会舆论风向，从业者的心态也早已不知不觉起了变化，既然孩子都不能补习了，家长又怎能继续加班？新生代打工人更注重工作和生活的平衡，他们认为“不加班”不等于“不努力、不奋斗”，只是要合理为自己争取其休息权利。

虽然，“不加班”这事既有法律法规支持，“反内卷”也逐渐成为舆论风向，但对打工人来说，真的能不加班吗？

就字节跳动最新的“不加班”制度，知乎上就有相关网友回应，确实有这样的更新，但整个制度没有官宣，在没有正式邮件通知的情况下，很难确定这是否公司层面上的硬性要求，大家都还在观望。

再有，也有员工向媒体表示，假如真的严格执行“按需加班”，那又如何界定“按需”，工作总是做不完的，这是员工也无法控制的，会不会最终导致员工在家加班呢？每个员工、部门的薪酬都是跟绩效挂钩的，工作没做完，没做好，最终还是会影响自己的薪酬。

前段时间，字节跳动宣布取消大小周后，就有员工爆料不给周末加班之后，自己的薪酬直线下降，问题是，回家还得加班。

取消加班，也跟互联网产业发展趋势有关

这么看来，要不要加班，本质上就难以通过企业的工作制度来一刀切，过度的“硬性规定”，有可能让员工陷入“无薪加班”的境地，相反，企业的发展状态和工作量更能决定这一切。

今年以来，互联网大厂密集给员工“减负”，也跟互联网红利在逐渐消失有关。前几年，互联网企业都在经历加速收割流量的阶段，不断冒起的新兴行业，比如网约车、新鲜配送等，本质上都是互联网生意，既存在增量市场，资本自然加速向前。

但随着整个互联网市场从“增量”变成“存量”，市场的容量几乎都被几个大厂给占据了，流量渐渐进入天花板，大厂自然也都开始进行业务模块收拢，集中资源在自家最擅长的领域，才能聚焦资源，保障自家核心业务的增长。

如果说，“996”的出现是基于互联网公司的快速扩张，那么现在的“1075”“965”则是在帮助帮助互联网公司从人力成本上“减负”，以顺利度过收缩期。

而国内互联网企业的这一轮工作制度调整之后，其整个工作生态将有机会进一步向国外大厂靠拢了，诸如谷歌、脸书等企业，一直是国内大厂打工人的理想。

刚反超苹果成为全球市值第一的微软，据说从不加班，网上就有网友称自己作为leader，过去8年间也只团队加过两次班；从阿里跳槽过去微软的员工爆料曾自己曾被要求停止无意义的加班。

至于脸书和谷歌，虽然也会加班，但据说员工是非常幸福的加班，而且公司福利很好。谷歌拥有免费午餐、班车、健身房、游戏室、coffee break……员工称即便是加班也非常高兴；而脸书还会帮员工洗衣服，让员工全无后顾之忧的工作。

如果你到了硅谷，问这里的人有没有“996”，大概是没人能听懂的，这里绝大多数公司每周保证双休日，而在工作日，硅谷的正常情况下是朝十晚六，又或者弹性工作制。当然，也并非说国外大厂就绝不加班，但有需要的加班，让员工幸福的加班，这才是它们的核心魅力。

而且，从这些公司的发展来看，也并没有因为“不加班”而让公司业绩拉胯，苹果微软亚马逊谷歌脸书这五家科技公司一直稳占美股市值的前五位置，在全球内都难寻对手。

当然，公司的整体发展跟业务范围、对象以及企业历史都有密不可分的关系，并非“加不加班”这么简单就能概括，但对国外互联网大厂来说，它们也都普遍认为，无节制地加班是无法引领员工创新的。

相比较而言，保障员工福利，留住优秀人才，才是它们业务发展的基础，美国早有垄断法，在无法通过“垄断”来增量发展的前提下，人才才是获取“存量”市场的关键。

所以，回看这一次互联网大厂掀起的“工作制改革”，从“996”回归到“965”，确实也是一种进步和努力，也意味着狂热且膨胀的行业正在国家的合理调控下回到正轨。

不过，这个过程肯定不能一蹴而就，改革途中，打工人可能会面临薪酬下降，生活节奏重新调整等问题，但长远来看，对所有行业的每一位打工人来说，都是利大于弊的好事。

正如网友所说，我们不是拒绝努力，我们只是拒绝“假装努力”，其实在“摸鱼”的加班。愿打工人的努力，都能真正发挥价值吧！