半月谈：年会聚餐横幅语出惊人 企业文化不能只顾向钱看

每到年底，组织年会、员工聚餐，大家在轻松的氛围中沟通感情、激发干劲，是许多企业的例行做法，也是企业发展的必要手段。但我们也要看到，作为企业一年一度的“家庭大聚会”，年会所倡导和传递的企业文化，反映出一个企业的价值取向。横幅虽小，价值观和导向跑偏，并非小事。

尤其对民营医院这样的企业而言，价值观导向至为重要。因为民营医院也是医院，救死扶伤必须是第一职责，盈利赚钱只能是第二位的。更何况在手术室，人命关天的场所，医护人员是金钱至上还是生命至上？一念之差，决定生死，医院日常所倡导的价值理念、医护时刻铭记心间的信念在关键时刻起的作用就更加明显。

事情曝光后，涉事医院向社会发布声明道歉，并表示将对涉事科室及个人进行进一步调查处理。思想可以纠偏，错误可以改正，但我们更希望看到该企业或者更多存在类似思想偏差的企业，能够功在平时，对不当思想价值观念及时警醒，抓早抓小，以高水平服务赢得老百姓的口碑。

近年来，雷人、寒心的企业文化事件屡屡出现：吹捧老板“有天眼”、将违法的996加班文化称为“奋斗”……在这种短视、扭曲的企业文化下，市场的功利性、逐利性犹如脱缰野马，不仅不利于企业和中国经济的长期健康发展，对社会价值观、年轻一代行为导向的负面冲击更是令人忧虑。

企业文化并不是企业“关起门来”的事。真正健康的企业文化，既要遵守法律法规、市场准则、职业道德底线要求，又要视用户为上帝，以精益求精的服务品质，尽力满足用户需求。眼睛只盯着钱的企业，忘记了脚下的路，终会在市场上栽跟头并被人们迅速抛弃。

半月谈评论员 周颖 黄浩苑