大厂造富神话终结：拼命加班熬夜换期权 只盼二线城市能买套房

多位大厂员工告诉时代财经，希望持有的股权、期权能带来财富上的增长，但不敢再奢望财务自由，考虑到股份稀释、公司迟迟不上市等风险，他们已经失去了信心。

曾经批量造富，如今只剩象征意义

曾几何时，阿里、腾讯、小米的上市造就了一批千万、亿万富翁。以小米为例，2018年上市就有约5500名员工靠期权成为千万富翁。

腾讯早在2004年上市，发行价是3.7港元/股，十余年间股价涨了百倍。何超是腾讯7年老员工，他向时代财经表示，2005年之前进入腾讯的员工，基本都已经财务自由了。比如他的领导，2004年加入腾讯，早期购入公司股票，若中途没有卖出，现在大约有2亿元股票资产。

何超另一个同事今年40岁出头，两年前就退休在家，因为他持有的公司股票至少值3000万元，“相比之前，如今股权、期权吸引力不大，更多是骨干员工的身份象征。”

腾讯一直有股权激励计划，据何超观察，近几年公司每年会选出一批业务骨干，授予股权激励，分四年发放到他们的证券账户，到账一年后解锁，此时员工方可买卖。在何超所在部门，业务骨干大约占比20%。

何超坦言，现在腾讯员工太多了，股权激励计划有时候只给每名业务骨干五六百股，市值十几万元，还要分四年发放，没有足够的吸引力。

而并不是所有人都能被评为业务骨干。何超透露，工作年限要在三年及以上，要签竞业协议，评选对职级、绩效有要求，和负责评选的上司关系也不能差，“有的人待了七八年了，可能也没有奖励”。

在重大节庆活动时，普通员工有机会得到股票。何超回忆，2016年公司18周年庆，给每名员工发了300股股票，相当于每人大约6万元的红包。对于高管，公司有时候会以股票形式发放年终奖。

何超的薪资由基本工资、年终奖、股票期权三部分构成，其中股票、期权占20%，他透露很多同事薪资构成也是如此。他的证券账户里只有腾讯的股票。

4月14日，腾讯股价报收374.4港元/股，较2021年的高点751.138港元/股几近腰斩，直接影响了何超的买房和创业计划。

不过，何超看好腾讯的长期发展，如今其股价处于低谷期，他准备加仓、抄底买入，他的一些同事也有这个打算。

全部薪资买了荣耀期权，最高期望是翻倍

相较于上市公司，待上市大厂的股票、期权增值想象空间更大，其中以字节跳动、荣耀最有代表性。

去年9月，被问及荣耀上市传闻，荣耀CEO赵明回应称，荣耀会走向更加公开透明，未来可能会有上市计划。荣耀程序员鸿升对时代财经表示，公司每名员工都能买到期权，以待上市。

2021年初，鸿升从小公司离职后，同时拿到阿里和荣耀的offer，因为期权他选择了荣耀。但他的期望值并不算高，不抱有财务自由的希望，“高层可以，基层员工不太可能”。

据鸿升所述，荣耀每年会按照员工岗位、资历等综合指标配给期权，资历越长、绩效越好，能买的份额就越多，所有员工以相同价格购买。若按最高限额购入，员工需要付出全年收入，即工资加上年终奖。

和很多同事一样，鸿升按最高限额购入期权，需要一次性付清价款，他平日储蓄很少，主要是靠父母接济。他的同事中有不少还在贷款购买期权，贷款渠道来自于荣耀与银行的合作项目。

“上市后，股价最多翻番，如果期权换来的钱能够全款买套房就很满足了。”鸿升在二线城市的荣耀分公司工作。他表示，如果是在北京、深圳，肯定买不起。

等到和女朋友结婚后，鸿升决定先工作几年攒钱，再卖掉家里的老房子和女朋友的二手房，卖掉荣耀大部分股票，全款买一套大房子。

何超表示，如果员工离职，荣耀会以八折回购期权。不过，他当前没有离职的打算，毕竟二线城市找不到更好的工作，“荣耀大概率不会倒闭，该是我的还是我的”。

期权价格一年只涨3.8%，今年不再想“干3个人的活”

由于期权购买限额与绩效挂钩，鸿升2021年拼了命地工作，“为了绩效评级拿到A，我一个人干了两三个人的活”。

去年工作日时，鸿升每天早上9点半打卡上班，经常晚上11点才回到家，很多同事8、9点就下班了。不仅如此，鸿升一周上6天班。

今年，鸿升加班没有那么多了，工作日晚上8点半下班，周六因为加班费高还是会继续上班，不过一般下午6点也离开办公室了。

“今年不想特别努力加班，想提高自己的专业技能了。”一方面，鸿升想学习更多专业技能、计算机思维，为自己充电，另一方面买荣耀期权的愿望也没那么强了。

去年，他虽然在绩效评级中获得了A，今年有机会升职，薪资也有望上涨30%。但去年一整年，荣耀期权价格只涨了3.8%，涨幅太低，且内部股没有分红，由于贷款利率为6%，贷款买期权的员工还出现了净亏损。

中概股大跌，市场形势不好，他原本不打算按最高限额买股票，跟父母商量后改变了想法。他目前未婚，需要花钱的地方少，不用还房贷、车贷，买股票没有负担。

至于那些贷款买期权的同事，鸿升了解到，他们也只使用了二分之一或三分之一的购买限额，毕竟荣耀上市时间还是未知数。

与此同时，虽然鸿升绩效评级很高，但年终预期收入却变少了。据他所知，按照华为以前的规定，员工绩效为A 年终奖可以领到6个月工资，而鸿升能拿到的年终奖远没有到这个数。

未上市互联网巨头，期权留不住员工

国内最受关注的另一家待上市大厂，莫过于字节跳动。但是在字节跳动，仍有不少员工主动辞职，放弃了靠期权发家的想法，包括宋伟以及老员工孙庆。入职时拿到1000多股期权的宋伟坦言：“我认为期权没用，反正没有留住我。”

相比虚无缥缈的期权，宋伟更喜欢实打实的工资。他曾经在海外留学，从字节跳动离职后去了加拿大、移民海外，新公司给了他比字节高80%的工资，还现金全额补偿了他期权的损失。

孙庆三年前就已经在字节跳动工作了，如今已离职8个月。据他所述，2018年以来，字节每年都会开启一次期权年终奖兑换，员工可选择用全部或部分年终奖兑换期权，价格相对较低。

“我把近3年的年终奖全额兑换了期权，公司没有强迫员工兑换期权，兑换行为纯属自愿。”孙庆提到，每年也有一次期权回购窗口期，员工可以把期权换回现金，离职员工回购打八折。

“2019年，公司内部消息传出年底美股上市，几乎九成员工都兑换了期权，但最后并没上市，2020年和2021年也如此。”孙庆至今没等来公司上市。

天眼查信息显示，2018年10月，字节跳动得到40亿美元Pre-IPO融资。当时市场分析认为，字节跳动即将上市，新一轮的造富运动即将开启。

若将来上市，孙庆也对其股价没有信心：“很难预测，现在形势不好，上市后估计也不会有太大的涨幅。”

“不再想要期权，只要实实在在的现金。”放弃了巨头原始股的宋伟表示。

（文中宋伟、何超、鸿升、孙庆均为化名）