月薪下降、消费降级 2023年数字科技行业“996”现象逐渐消失

从整体数字经济行业发展来看，数字化转型的持续深化，使得新能源汽车、智能制造等行业快速发展，对于数字科技人才的 需求份额持续增加，新能源汽车行业2023年招聘需求占比同比2022年增长3.5%，智能制造行业的招聘需求占比同比增长2.3%，呈持续增长趋势。

平均招聘月薪下降7%  不卷了？

拉勾招聘联合知乎的调研数据显示，2023年数字科技领域平均招聘月薪为13840元，同比2022年下降7% 。其中，技术类岗位和设计类岗位的平均招聘月薪下降幅度较大，技术类岗位同比去年下降12%，设计类岗位同比去年下降18% 。

与此同时，受访数字科技人才中，30%的受访者周工作时长在40小时；48%的受访者周工作时长在40-50小时；16%的受访者周工作时长在50-60小时；仅6%的受访者周工作时长在60小时以上，职场996情况逐渐消失。

放眼过去十年，996其实并不算少见。尤其是金融、互联网行业的快速发展，“996”和“007”工作制成为时代的特殊产物。2023年，在数字科技行业这一现场正在发生改变。

这背后，一方面是近六成受访数字科技人才2023年没有调薪，数据显示，56%的受访数字科技人才表示企业今年没有调薪变化，甚至有17%的受访者表示企业实施了降薪政策， 职场人“卷”的内生动力不足。

另一方面，超八成受访数字科技人才在职场使用AI工具提高效率。数据显示，55%的受访数字科技人才在职场中间歇性使用AI工具，29%的受访对象经常在职场使用AI工具，仅 16%的受访者从来不在职场使用AI工具。 其中，ChatGPT、AI文案工具、以及AI翻译工具成为职场常用辅助工具TOP3。AI工具可以帮助职场人提高工作效率， 节省时间和精力。

“年龄危机”焦虑依旧

尽管不那么卷了，但是在数字科技行业，35岁+的年龄焦虑愈发严重。知乎平台数据显示，2023年起至今，“年龄危机”关键词搜索指数同比增长146.42% 。

人到中年，随着年龄的增长，职人们开始迷茫之后的路怎么走。面对年龄危机，唯一能折腾的就是提升和改变。

“85前”们最爱主动内卷，而96后、00后们则懒得主动内卷。“85后”花在自我提升的消费金额逐渐变高，半数年均消耗1000元以上。

拉勾招聘联合知乎调研数据显示，近9成受访数字科技人才表示当前就业市场适合自己的岗位较少，拿offer有一定难度，就业市场存在很大的不确定性。

应对就业不确定性，职场人积极寻找应对方式，其中，半数受访者通过副业增加收入来应对未来变化，35%的受访者表示不再追求高薪，而是选择更合适的工作机会，有8%的受访者会自己创业，给自己打工，另有4%的受访者表示会转行做实际业务，如销售等。

选择通过副业进行创收的受访者中，超六成受访者已经开始副业行动，他们通过副业创收的方式，不断探索新的机会和商业模式，以实现个人价值的提升和经济安全感的增强。

超7成人才消费降级，吃、住能省就省

面对就业市场的不确定性，尽管职场人愿意花更多钱来提升自己，但是在生活上，更多数字科技行业职场人加入到消费降级。

调研数据显示，71%的受访数字科技人才表示对消费进行了降级。 针对不同年龄段的消费降级数据分析，降级程度呈倒V型分布，91-95年受访者的消费降级占比达74%，消费降级占比最高。

在餐饮投入方面，34%的数字科技行业受访者日常工作餐费用在20元以下，53%的受访者日常工作餐费用在20-50元。

在租房投入方面，近8成月投入低于3000元，其中，15%的受访者房子月租在1000元以下，63%的受访者房子月租在1000-3000元，14%的受访者房子月租在3000-5000元。

报告建议，在这个变化的时代，职场人需要更加敏锐地把握职场的变化和趋势，同时也要积极应对各种挑战，与时俱进，保持乐观的心态，开创属于自己的职业未来。