调查显示多达63%的美国员工愿意为远程工作承受减薪
摘要：
去年，科技行业成为美国远程工作最多的行业。如果考虑到该行业劳动力的性质，其中许多人都是个人贡献者，这就不那么令人惊讶了。你自己可能就是这样的员工：为团队和更广泛的业务的成功做出贡献，但不管理其他人。个人贡献者通常是那些掌握了专业技能的人，例如软件工程师。
项目经理、技术撰稿人和产品营销经理也是通常不需要在办公室工作的职位之首。对于从事需要集中精力和沉浸式工作的人来说，远程工作是一个福音。
因此，截至 2023 年，美国有 12.7% 的全职员工在家工作，28.2% 的员工采用混合工作制，而根据 Upwork 的数据，到 2025 年，约有 3260 万（22%）美国人将采用远程工作制。虽然许多美国人已经默认了重返办公室的规定，在一周工作的大部分时间里都回到了办公桌前，但那些坚定地坚持远程工作的人却愿意采取保留远程工作的态度。
虽然许多美国人已经默认了重返办公室的规定，在一周工作的大部分时间里都回到了办公桌前，但那些坚定地坚持远程办公的人却愿意采取保留远程办公的立场。
因此，根据最近对 8400 多名美国工人进行的调查，近三分之二（63%）的人表示，他们愿意为远程工作而减薪，17% 的人表示，他们愿意为此牺牲多达 20% 的薪水。更令人惊讶的是，10%的人表示，他们愿意放弃 20% 以上的收入来坚持远程工作。
说到工作，工人们看重的不仅仅是金钱。在生活成本危机和加薪幅度持平或不存在加薪的环境下，很多人即使拿的钱少了，也还是会选择留在家里。
这是因为去办公室既需要时间，也需要金钱。通勤费用包括汽油费、过路费、午餐费、外卖饮料费和下班后的饮料费。待在家里意味着你可以节省一些育儿成本，你不必支付遛狗或宠物保姆的费用，也不需要维持更昂贵的工作服。
