美国劳工委员会指控苹果限制员工使用Slack和社交媒体

摘要:

美国国家劳工关系委员会周五表示,苹果公司限制员工使用社交媒体和职场消息应用Slack,侵犯了员工集体倡导改善工作条件的权利。周四苹果公司被投诉制定了有关Slack可接受用途的非法工作规则,并非法解雇了一名在Slack上倡导工作场所变革的员工,还要求另一名员工删除社交媒体帖子,给人留下员工正在通过社交媒体受到监视的印象。


这是美国国家劳工关系委员会本月第二次对苹果提出投诉。上周,该机构指控该公司要求全国员工签署非法保密、不披露和竞业禁止协议,并实施过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。

苹果公司在周五通过发言人发表的声明中表示,公司致力于维护“积极、包容的工作场所”,并认真对待员工投诉。

“我们强烈反对这些指控,并将继续在听证会上分享事实,”该公司表示。

针对上周的投诉,苹果否认有不当行为,并表示尊重员工讨论工资、工作时间和工作条件的权利。

如果苹果不与国家劳工关系委员会达成和解,行政法官将于明年2月就此案举行初步听证会。法官的决定将由五人劳工委员会审查,该委员会的裁决可向联邦法院上诉。

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