媒体记者使用AI生成简历并自动提交 成功申请了2843份工作

这样的 AI 求职工具并不是唯一的，市面上有不少类似的应用，它们正在慢慢改变求职和招聘的传统方式。Koebler 提到，这样的变化正在形成一个奇特的循环，人类似乎在求职申请和招聘过程中被逐渐剥离。

根据2023年的一项调查显示，已有42% 的公司承认使用 AI 工具来筛选候选人，甚至有些公司还会利用 AI 进行面试。

虽然 AI 的广泛应用在某种程度上提升了效率，但对于那些依然采用传统方式提交申请的求职者来说，影响尚不明朗。许多人还在努力撰写完美的简历和求职信，而 AI 工具则在无形中将这一切简化了。这种现象引发了人们对未来求职市场的深思，尤其是当人类和 AI 的角色越来越模糊时，求职者又该如何适应这个变化呢?

AI 在求职领域的渗透和应用，正在推动我们进入一个前所未有的招聘新纪元，但也让许多人感到困惑和担忧。