华盛顿州拟立法禁止雇主强制为员工植入芯片

该法案由西雅图西部选区议员布里安娜·托马斯（Brianna Thomas）发起，核心意图是防止企业把人身监控手段升级为强制性的体内植入技术。

目前尚无已知案例显示企业在美国强制员工植入芯片，但立法者认为，这一做法从科幻作品走向现实并非不可能。 随着包括人工智能在战争中的应用等曾经只存在于反乌托邦想象中的技术加速落地，提前立法被视为有必要的“预防性防火墙”。

按照提案内容，如果未来有公司真的启动类似于“宠物芯片化”的员工计划，并以强制或变相强制方式实施，首次违规将面临至少一万美元罚款，之后每一项追加违法行为罚款提升至两万美元。 目前，该法案已在州众议院获得通过，现已进入州参议院议程，被列入全体会议日程等待后续审议。

从立法意图看，HB 2303更像是一种“先发制人”的防御性措施，而非对现实问题的被动回应。 支持者认为，随着植入式装置、可穿戴设备以及企业数字化管理手段愈发普及，明确划出“不得强制植入”的红线，有助于在技术应用与个人身体自主权之间建立边界。

事实上，员工或个人自愿植入微型芯片的案例在过去几年间已经出现，但以欧洲为主，且主要强调便利性与安全性，而非监控用途。 早在2018年，总部位于英国的公司 BioTeq 就已为约150名英国用户植入芯片，其中部分来自金融及工程领域企业，宣称目的是提升门禁等环节的安全效率，而非对员工进行跟踪监视。

这些芯片通常被植入拇指与食指之间的皮下区域，使用 RFID 与 NFC 技术，可用于开门、启动车辆，甚至可存储医疗信息，方便在事故或紧急状况下迅速获取关键健康数据。 同期，瑞典公司 Biohax 也曾与多家英国法律及金融机构洽谈，为其员工提供可选的植入服务，美国公司 Three Square Market（32M）则在2017年宣布与 Biohax 合作，为自家员工提供类似植入。

与这些以“自愿”“提升便利”为卖点的项目相比，华盛顿州 HB 2303 的重点并非否定此类技术本身，而是防止雇主在权力不对等的劳动关系中，把“自愿选择”演变为“变相强制”。 若该法案最终在参众两院全部通过并生效，华盛顿州将在美国率先为“人体芯片化职场”的潜在滥用设下明确法律防线。