英伟达“星光寥寥”的董事会 如今肩负科技界最受瞩目的CEO遴选重任

随着黄仁勋周四辞职、首席财务官Colette Kress升任临时首席执行官，寻找正式继任者的任务落到了这些董事身上。其中包括三名早期公司支持者，他们各自持有的英伟达股份价值均超过10亿美元；此外还有一名前职业橄榄球营销人士，以及塔可钟前总裁。与微软和Meta等大型科技公司的董事会不同，英伟达董事会没有任何现任或曾任标普500指数成分股公司首席执行官的人士，而且直到本周才设立董事会主席。

“这是一个糟糕透顶的董事会，”James Drury表示，他所在的公司对大型上市公司董事会的有效性进行排名。在该公司2026年的排名中，英伟达在约650家受评公司中位列第609位。该评估考虑董事的经验和成就水平，以及这些经验和成就与董事会工作的相关性。“这简直有些荒唐。显然，[黄仁勋]组建这个董事会时，并不是以确保其根据业绩指标承担问责、以及具备良好商业判断力为出发点。”

英伟达没有立即回应置评请求。

选择一位令人信服的首席执行官人选，不仅对英伟达至关重要，对近年来推动经济增长的整个AI行业也同样重要。自黄仁勋被曝出两起婚外情以来，英伟达市值已蒸发约5000亿美元。就在几周前，英伟达还是全球市值最高的公司，但如今其市值约为4万亿美元，已低于苹果公司。

11月12日，纽约证券交易所交易大厅的电视屏幕播出了黄仁勋辞职的消息。

“挑选英伟达首席执行官，几乎相当于任命一个国家的总统，”高管招聘及领导力咨询公司光辉国际董事会及CEO继任业务全球负责人Jane Edison Stevenson表示。

眼下，英伟达最缺的恰恰是公信力。专家表示，这是因为这个长期以创始人为中心的董事会，其分量和声望并没有随着公司的壮大而同步提升。像英伟达这样影响力巨大的公司，随着地位不断提升，通常有能力吸引经验丰富的高管加入董事会，但英伟达目前的董事会构成多年来变化不大。“听起来这个董事会里似乎没有真正干过企业经营的人，”专注科技行业招聘的Riviera Partners合伙人Adam Charlson表示。Charlson称，董事会本身分量不足，意味着英伟达不太可能直接从现任董事中挑选下一任首席执行官，而当一家公司急需新CEO时，从董事会内部选人是一种常见做法。彭博此前报道称，英伟达董事会正在与一家外部机构合作，物色黄仁勋的潜在继任者。

根据基于监管文件汇总的数据，英伟达董事的平均任期约为15年，而标普500指数成分股公司董事的平均任期约为8年。董事任职时间越长，在决策中越有可能倾向于支持管理层，同时在经济利益上也可能与公司形成更深的依附关系。

“董事会变得自满了，”企业顾问、巴布森学院高管及企业教育前院长Elaine Eisenman表示。“一切顺风顺水的时候，你为什么还会去质疑什么呢？”

新任董事会主席、73岁的Harvey Jones也很难说是一个与黄仁勋保持距离的独立人选，因为他早年曾为黄仁勋提供公司战略方面的建议。Jones早在1993年英伟达创立之初便加入董事会，而英伟达去年还斥资20亿美元入股Jones曾任职的芯片设计软件公司新思科技。

英伟达早期投资者Mark Stevens和Tench Coxe也都从1993年开始担任公司董事，其中Stevens曾在2006年至2008年离开董事会两年，之后又重新加入。其他董事还包括英伟达长期合作律所的一名资深成员、制药商礼来公司的前首席信息官，以及今年7月加入董事会的高盛集团前副董事长。

“这个董事会当初组建起来，就是为了支持管理层，”Drury表示。“它并不是为了挑战首席执行官而设立的。”