目标广告工具涉嫌招聘年龄歧视：Facebook为自己强硬辩护
据外媒报道，由于在目标广告算法上缺乏管理，Facebook 正面临着更加严厉的审查。本周，《纽约时报》和 ProPublica 联合发起了一项调查，主要聚焦在了潜在的年龄歧视上。与 ProPublica 在去年和上月进行的调查情况类似，即广告投放者们可通过所谓的“种族”和“多元文化”来排斥用户。新报告指出，社交平台上的广告商们，也会在招聘广告中排斥某些年龄段的受众。
与此前针对“涉嫌种族歧视”的房产广告所采取的措施不同，Facebook 并未表示会加以改进，而是采取了更加防守的姿态。
在一篇题为《这次我们不同意》（This Time, ProPublica, We Disagree）的博客文章中，副总裁 Rob Goldman 进行了长篇的辩护：
仅在诸如 Facebook 或 Google 这样的服务上展示面向不同年龄段的特定招聘广告，或许与‘歧视’没有太大的关联 —— 它就像在杂志和电视上刊登的招聘广告一样，总会面向稍年轻或年长的群体。
我司对于差异化营销的态度，始终是开放和包容的。某些雇主的要求可能涉及到注册用户的年龄，比如暑期工、征兵、或者旨在吸引退休人员的一些工作。
如果硬说这类广告涉嫌年龄歧视，我们是坚决不同意的。依年龄来寻找目标应聘者，根据业界公认的惯例，理由也可以是很充分和负责任的。
这样可以帮助雇主、以及所有年龄段的人都找到工作，因此我们完全否认有关‘这些广告是带有歧视性’的指控。
然而根据美国 1967 年通过的《反就业年龄歧视法案》，在招聘某个职务的时候，如果将年龄作为唯一的标准，就已经违反了这项法律（特别是针对 40 岁及以上工人的偏见）。
由法庭文件可知，Facebook 坚称该公司的商业行为是受到《通信规范法》（The Communications Decency Act）的保护的。
根据这项联邦法律，Facebook 及其它拥有平台的科技公司，可以不受用户非法提交的内容的侵害，比如侵权视频、儿童色情、以及针对少数族群的暴力刺激。
此外，针对近期一项声称 Facebook 的目标广告工具违反了《公民权利法》的指控，该公司回应到：“要对广告内容和使用标准负责任的是广告商，而不是 Facebook”。
[编译自：TheVerge]
