美国国家劳动关系委员会（NLRB）的发言人证实，该机构的一项调查发现，一项指控亚马逊对纽约市一名仓库工人进行非法报复的申诉是有道理的，他曾在COVID-19大流行期间组织亚马逊员工发起抗议活动。

在大流行的最初几个月，Gerald Bryson是抗议亚马逊在史坦顿岛的亚马逊物流中心JFK8的工作条件不安全的主要员工之一。Bryson参加了3月30日由另一名工人Christian Smalls领导的抗议活动，Smalls随后被公司高层解雇并被抹黑。Smalls被解雇后，4月6日，Bryson又和同事一起在仓库外领导了一次示威活动，此后不久就被停职解聘。

“我觉得有道理，我觉得自己可以免责。很高兴知道系统的某些部分仍然有效，”Bryson告诉Motherboard。“我知道我因为在亚马逊组织工作而被解雇，NLRB也同意。我为我的同事，为我的兄弟姐妹开始了这场斗争。我站出来争取一个安全健康的环境，而亚马逊并没有提供这样的环境。”

根据1935年通过的《美国国家劳动关系法》，雇主对组织成立工会或参与集体行动改善工作条件的工人进行报复是非法的。案情的认定是本案的重要时刻，但并不标志着最终的结果。亚马逊现在有机会与Bryson和解，和解内容可能包括补发工资或复职。如果亚马逊选择不和解，NLRB将发出联邦申诉，并安排行政法官举行听证会。

NLRB的调查结果标志着Bryson和其他亚马逊仓库工人的重大胜利，他们试图在全球最大的公司之一组织同事发起抗议活动。该组织的记录表明，他们对工会运动和其他工人为组织集体团结而做出的努力持敌对态度。这些发现也可以成为亚马逊和其他公司的强大威慑，这些公司考虑对员工组织同事的努力进行报复。尽管亚马逊声称它在COVID-19大流行期间打造了一个安全的工作环境，但该公司在5月取消了无限的无薪假期政策，并停止向工人支付每小时2美元的危险津贴。截至10月1日，亚马逊报告称，全美近2万名仓库工人的COVID-19检测呈阳性。

“我们相信本案的事实很清楚：Bryson被其他员工目击到以种族和性别的方式欺凌和恐吓一名女性员工--这明显违反了我们的行为标准和骚扰政策，”亚马逊发言人Leah Seay说。“Bryson也承认自己的行为。如果NLRB发出申诉，我们期待着在行政法法官面前分享此案的事实。也许更大的问题是，为什么NLRB要为一个对同事大喊脏话和种族歧视的人辩护。”

在Bryson被解雇时，亚马逊宣称，公司解雇他的原因是，在4月6日史坦顿岛工厂的抗议活动中，Bryson在下班当天在停车场用扩音器领导集会，贬低和欺凌了一名同事。

但根据Bryson律师在非营利组织Make The Road New York向NLRB提交的一份声明，身为黑人的Bryson在休息时遭到一名白人员工的言语指责，该员工让他“滚蛋”，“回到你来的地方，回到布朗克斯区去”。根据律师的声明，针对这种情况，Bryson称这名工人为 "b*ch"。互动之后，Bryson被停职，随后被解雇，根据公司的说法，他违反了亚马逊的粗俗语言政策。

在向NLRB提出不公平劳动实践指控后，Bryson的案件从纽约市的区域调查员办公室转到NLRB的华盛顿特区总部进行最终裁决。事实上，NLRB官员一贯做出有利于雇主的决定。该机构称发现了足够的证据，证明亚马逊对Bryson进行了报复，这说明证据对他是有利的。

在疫情期间，亚马逊还解雇了至少3名仓库工人，他们组织同事要求提供更安全的工作条件、更严格的清洁措施，以及为兼职工人提供带薪休假。最近几个月，亚马逊表示，它支持Black Lives Matter活动 ，在乔治-弗洛伊德被明尼阿波利斯警察局谋杀后，亚马逊向种族正义组织捐赠了1000万美元，然而包括Bryson在内的三名被解雇的工人活动家都是黑人。

“我们看到亚马逊因为提出合理的问题而解雇了谁，这是一种模式，”Athena Coalition主任达Dania Rajendra说，雅典娜联盟是一个全国性的草根组织，旨在让亚马逊对美国的劳工和环境虐待行为负责。“"Gerald被解雇的时间早于今年的Black Lives Matter抗议活动，但显示出他们说的支持Black Lives Matter活动和他们在运营中的行为有很大的脱节。显然，肯定出现的是一种不可否认的模式。”

这一消息是在加州总检察长起诉亚马逊未能回应传票并遵守州政府对其仓库设施的COVID-19调查后几天到来的。11月，Motherboard报道称，亚马逊雇佣了以打击工会而著称的平克顿侦探事务所暗中监视仓库工人。