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员工揭秘惠普企业准则:零容忍违规行为
发布日期:2010-08-07 17:01:11  稿源:
因卷入性骚扰调查,马克·赫德周五宣布辞任惠普CEO一职,这在业界引起轩然大波。惠普内部调查发现他违反了公司的企业准则。惠普内部员工透露,公司对违 反了该准则的行为采取“零容忍”的态度。据悉,一位惠普的女性承包商举报赫德存在性骚扰行为,惠普周五表示,现年53岁的赫德并没有违反公司关于性骚扰的 规定,但他“多次”提交虚假的支出报告,这违背了惠普标准行为准则。这一事件最终迫使赫德辞职下台。
对于导致全球第一大PC厂商CEO下台的企业准则,惠普中国某位内部员工向新浪科技透露,“我们确实有这个员工行为准则,且执行非常严格。”

据了解,在惠普内部,该准则名为Standards of Business Conduct,员工则对此俗称为SOBC或者SBC。

该员工介绍,SBC主要为规范员工遵守职业操守,对员工个人约束、如何维护合作伙伴关系、关联交易、不公平竞争等众多问题都进行了细致的规定。

“例如吃回扣、性骚扰、恶性竞争、贿赂等行为,在该准则里都有明确的规定。”一位惠普中国的前高管也向新浪科技表示。

对于该准则,惠普每年都会对员工进行培训,每年还有2次要在网上进行相关的答题测验,“每次都要答近半个小时。”上述惠普员工表示。

“该准则执行非常严格,可以说是零容忍度,一票否决。”惠普前高管称,这也是为何在国内看起来没多大了不起的赫德事件,会最终使得惠普缩水了100亿美元市值也要将其辞退的原因。

据新浪科技了解,该类企业行为准则在一些跨国公司均执行严格。包括微软、联想等企业员工均表示公司有相关规定,“对于走出国门的大企业来讲,不以恶小而为之,在这方面,管理非常严格。”联想某员工表示。

文/新浪科技
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