[世华财讯]消息人士称美司法部与科技企业的雇用调查和解谈判已近尾声，但结果仍有变数，和解旨在避免有关这些企业是否存在“互不挖角”协议这一问题诉诸法庭。
综 合媒体9月17日报道，美国数家大型科技公司正与美国司法部进行深入谈判，以避免有关它们是否同意不互挖员工以串通压低工资这一问题诉诸法庭。据知情人士 称，包括谷歌(Google Inc.)、苹果(Apple Inc.)、英特尔(Intel Corp.)、Adobe Systems Inc.、Intuit Inc.、沃尔特迪斯尼(Walt Disney Co.)旗下皮克斯动画(Pixar Animation)等公司已同政府进入谈判最后最后阶段。但知情人士表示谈判仍有变数，一些企业愿意通过和解以避免反垄断案，另一些则不太愿意。如果谈判停滞，双方可能对簿法庭以判定此类在美国各经济部门中均存在的协议是否合法。

不过，双方仍有很强意愿就这一潜在民事案件达成和解以免进入法庭程序。

司法部将需让法庭相信，不仅此类协议不存在，而且员工也未因此受到严重损害。

这些企业可能不想在法庭上碰运气。如果政府获胜，这将为大量私人起诉打开闸门、甚至员工会采取集体诉讼。达成和解将使司法部停止这一做法，企业亦无需承认任何违法行为。

谷歌、苹果、英特尔、Adobe和Intuit发言人均拒绝置评。皮克斯未立即就此置评。

司法部对雇用做法的调查可能不仅限于硅谷。

据知情人士称，司法部在其长达1年多的调查过程中已在其他行业找到此类协议存在的证据。

因此，与科技企业达成和解或对簿法庭将有助于决定其他行业中哪类协议可以接受。

争议焦点在于，企业对那些能帮助有价值员工增加报酬的猎头行为的限制程度应是多少。

这些企业向政府表示“互不挖角”协议与反竞争无关。企业表示，如果它们要在最终有益于消费者的关键创新上合作，它们就须向彼此保证不会引诱彼此明星员工。

一些经济学家认为，禁止此类协议可能伤害硅谷的开放、合作模式。

埃默里大学(Emory University)教授鲁宾(Paul Rubin)表示：“起诉可能减少创新，企业会担心暴露员工情况。”

知情人士表示，在司法部看来，此类协议等同于企业限制人才竞争，这会限制员工获得最好工作和薪水的能力。

政府可能认为，企业达成此类协议是为了固定劳动力价格，这与价格操纵或串通投标同样有害，这自然有违反垄断法。

芝加哥洛约拉大学(Loyola University Chicago)法学教授瓦莱(Spencer Waller)表示：“自由市场经济中，最好的人将获得最好的职位及随之而来的所有回报。如果政府有事实依据，这些协议表明人才市场正为企业勾结行为压制。”

知情人士表示，这些在查协议范围和细节不一。在与司法部交谈中，一些企业坚称他们没有不雇佣彼此员工的协议，只有不去“突然拜访”("cold-call"，猎头挖人方式之一)彼此员工的协议。

不过知情人士表示，司法部认为“突然拜访”是硅谷人员受雇的一条重要途径。即使员工最终没有未动，雇主也需经常改善报酬及条件以留住员工。

在经过1年多调查后，司法部反垄断部司已经判定，许多此类协议已对员工获得更好职位以改善条件的能力造成伤害。

但一些反垄断律师认为，要在法庭上证明这一点可能有些棘手。

知情人士称，调查期间十几家企业受到司法部问询，其中包括雅虎(Yahoo Inc.)、基因科技公司(Genentech Inc.，下称Genentech)、互联网媒体集团(InterActive Corp.，下称IAC)等。

不过，一些企业表示它们不在政府目标之列。IBM发言人表示：“在经过彻底调查后，(司法部)反垄断司已告知IMB其不会对IBM进行立案。”

微软(Microsoft Corp.)也表示其不再是调查目标。Genentech发言人表示，司法部已解除其保持相关信息的义务。

雅虎发言人表示，该公司完全配合调查并认为自身回应已经充分。IAC未就此置评。