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联想集团昨天发布的年报显示,这家全球第三大电脑集团利润增加了41.6%,而发给高层的薪水也大幅攀升.其全体董事和最高薪人士的薪金,由前年的1270万港元,增长到去年的1.75亿港元,激增了12.8倍.      业务国际化、市场国际化,联想的薪水也随之“国际化”.在所有联想高管当中,董事长杨元庆的薪金增长超过4倍,由前年的424万港元增加到去年的2175 万港元.按照年报披露,联想集团还增加了非执行董事及独立非执行董事的薪酬,从每位平均约200万港元增至约400万港元.


当然,这样的薪金水平离顶级的“国际化”还有一定距离.惠普总裁兼CEO马克·赫德去年获得了140万美元年薪、200万美元签约奖金、70万股期权和275万美元的“搬家费”.不过,杨元庆的薪金已和戴尔CEO罗林斯相当,后者的薪酬总数为274万美元.


海外扩张的收获,显然不仅是公司业务的成长.对比之下,联想高管的收入级别已大幅超过国内上市公司CEO的水平.有权威统计显示,国内上市公司高管的平均年薪为29.08万元人民币,最高为602万元人民币.有238家公司的高管最高年薪低于10万元人民币.


然而整个联想集团酬金最丰厚的还是“洋高管”们.去年底辞任的联想CEO沃德,工作仅8个月,薪金竟然达到1.12亿港元;沃德辞职后,联想集团从戴尔挖过来的新任CEO阿梅里奥工作了约3个月,薪金达到1883万港元.在收购IBM个人电脑事业部后,联想用高薪换取了自己的人才稳定.