我是百度一个在职员工,不曾经属于es,也不曾经属于任何一个被裁的部门,但我想就最近的xx门事件说几句想说的实话,客观话.
1 to "给最佳雇主上上课"
翻来覆去的说的哪些事其实归根结底很简单,如下:
如果是为了钱的话,一年多的期权少说赚了40万,还不带1w/m左右的工资,不知道在其他哪个企业你能拿到这么多钱,至于剩下的那些3/4左右的期权,你 看的太重了,本来制度就是4年全部拿完,之所以定这个制度,是大家都心知肚明的,如果你足够能力强,一开始给你的就不是4000股了,而可能是40000 股了,但如果真是给你40000股的话,你现在的视线难道就不会停留在40000股中的那没拿到的3/4上么?所以说,你只看到了你可能拿到但没拿到的, 而没有看到手里已经拿到的,归根到底是你对现实的期望太高了,可能是期望这4000股带来的钱能给父母,能给gf一个很好的经济环境,而如今梦破碎了,有 点不能接受.
如果是为了出口气的话,按你的能力,这辈子不是只赚100万的料,但这样把自己折腾跨了,对自己没有任何好处,到头来人才两空,何必还象个小孩子样的斗气呢?
至于在百度耗费的青春,你的作用现在只有你自己一方面说辞,但真正的情况,大家都不清楚,不过既然能选择把期权不是最多的你fire掉的话,只能说明你并 不是不可替换的,对于这样的现实,大家仍然期望公司足够人性化而留着你么?你一个人的成本相当于5,6个人,那如果要为了留住你而fire其他的5,6个 同事,你会怎么想呢?
2.es部门被裁事件
一切从公司利益出发,保留大多数人的利益,没什么好奇怪的,部门不赚钱,没有贡献,不裁减那留着干嘛?在公司内部除了人情上舍不得某些同事,但从工作上都 是可以完全理解的,部门内的调动已经仁至义尽了,留下了一批具有成长力的孩子,那些股票没拿全的同事,其实也没什么好说的,公司预留到了8月份的行权权 利,大家可能不知道这意味着什么,对于拿第一年期权的同事,8月份是他们卖股票的deadline,如果公司不把权利预留到8月的话,那一年的股票就成了 废纸.而06年8月份是公司上市一年的日子,也就是说,06年8月份能卖股票的同事都是在05年8月以前被授予的期权,价钱肯定都在27美元以下,所以这 一年拿最少期权的人都能净赚8,9万.而这批同事可能一年工资都没有这么多,所以大部分的es同事"走"的还是比较安详的.他们显然表现的比最佳雇主的" 老师"表现的更冷静,更老练.
3.录音门事件
今天刚听了那段录音,对于外人,确实很难分辨,但我听了,破绽百出.
录音中的对话是一个小mm和某个工程师(或者助理,没听清楚),但hr的女生我都比较了解,说话都是北京味的,没有一个说话是录音中那样的口气的,有台湾腔.
对于工程师,或者7000工资的同事,按照百度的习惯对于薪水的谈论绝对是他的上级首先和他沟通的,而不可能是hr的小mm,如果他本身是个经理,或者部 门上级没有找他,那也应该是老鲁来找他谈,要知道,百度的工资不高,人不多,7k水平的非技术人员起码是个经理.这样的角色不是hr小mm服务的对象.
另外对于内容部分,可以参考
http://tech.zgjrw.com/News/2006718/Tech/813853882600.shtml
如果这部分内容是真的话,那真的是太可笑了,摘录+揭秘如下:
a......遥想当初进公司的时候，H领导、张领导、褚领导、江领导满怀激情地告诉我们.....
没听过这些领导,甚至公司没有褚姓领导,起码我不知道
b......听了昨天何雪同学死皮赖脸非要找我谈的一席的话......
hr就那几个人,没有叫何雪的.
c......就要免费给每位加班的员工做饭，标准是一份4元.....
公司加班补助是打车费+10元补助,并不是说10元比4元多多少,而只是说明4元标准是莫须有的.
d，…要调你做技术支持，月薪从7000降到600…你签字吗…
公司没有600的职位,最少的也是1000+奖金,另外在百度,能跟技术搭上关系的职位,工资绝对是中等以上的.
e...江领导还是部门经理，你做经理助理，或是助理经理，反正都一样，你选吧…
没有经理助理的职位,起码我没听过.
以上观点是针对网页(http://tech.zgjrw.com/News/2006718/Tech/813853882600.shtml)中的内容说的,因为我不确认网页中内容的真实度,所以大家各自决定对我的回答的可信度.
最后,对于3件事情的真相,请看官自行理解,我的话说到这里了......
其实写这些也是为了自己,公司名声被搞臭了对我没有好处.
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