三星每年1月都会给员工发放奖金，金额最高为年薪的50%。今年预计也是如此，尽管该公司目睹了芯片和智能手机销售的放缓。然而，向来自不同部门的员工发放的奖金仍有一些差异，三星的移动部门获得的奖金相对较少，但考虑到智能手机需求的减少，这仍然是一个了不起的比例。

据报道，作为整体业绩激励的一部分，简称OPI，据向《投资者》提供相关信息的业内人士称，三星向高管和员工通报了该公司的年度奖金详细计划。在该公司的多个部门中，目前驻扎在芯片业务的员工将获得最高的奖金；占其年薪的47-50%。

奖金数额与去年相比没有变化。至于三星负责智能手机和平板电脑的Mobile eXperience部门，员工将获得其年薪的29-33%。令人惊讶的是，即使见证了智能手机需求的低迷，三星仍然选择为其员工提供年度奖金。这表明，该公司做出这一决定很可能是为了留住员工，并提供了一个值得注意的激励措施，以推动团队在今年做得更好。

之前有报道说，三星将在2月的第一周宣布Galaxy S23系列。在其旗舰智能手机系列宣布之前发放奖金是一个很好的方法，可以激发员工的个人能力，试图从苹果和其他竞争对手手中抢夺市场份额。与芯片部门一样，在三星显示器工作的员工将获得年薪的47-50%，高于去年的35%。

这将是几年来最高的OPI比率，而增加的原因是三星在2022年第三季度发布了1.9万亿韩元（15亿美元）的最高季度营业利润，所以自然要分发奖励。假设三星的移动eXperience部门能在2023年恢复失去的市场份额，我们可能会看到这家韩国巨头在下一年批准更高的奖金。