“穆亦飞(W)所做的事情对他的诚信是挑战,他在误导媒体.”8月15日下午,百度公司副总裁梁冬就日前的“裁员门生变”一事与腾讯科技的记者进行了交流. 8月14日早上,百度前员工W(穆亦飞)向媒体透露百度败诉员工劳动仲裁.据悉,两周前北京市劳动局就W提交的诉讼做出仲裁,仲裁结果为W可恢复百度工作,直到2007年12日其与百度的合同期满.百度已经于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼.根据中国的法律法规规定,劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序.任何一方就劳动仲裁提起诉讼后,劳动仲裁裁决将不发生法律效力.
含百度声明.
据《中国劳动法》相关规定,公司有三条原因可以解聘员工－－非因工受伤;员工培训或者调岗仍不能胜任工作;公司经营状况发生变化,与公司和员工合同签定时不一致,经双方协议仍不能一致.

双方冲突的焦点集中在了最后一条.百度HR总监鲁灵敏对此表示,穆亦飞在获知裁员的通知后,与相关部门总监和领导多次邮件沟通.而这些邮件恰好证明,是由于其本人不愿意接受公司的提供的职位和薪酬,而导致最终被裁员.

针对穆亦飞对媒体声称的“如果百度提出起诉,按照法律流程,在劳动诉讼的相关一年审判中,我也不能去任何公司工作,这是我的成本”,梁冬认为穆在误导媒体.据梁冬表示,在此期间穆已经去了一家公司工作.

“我们很遗憾地看到,穆亦飞未能诚实地对待关心他的媒体、仲裁部门,以及百度公司”,梁冬说.

鲁灵敏进而指出,这事件的根源在于穆亦飞当初不愿意接受公司的降薪调职要求,是其自身失误.在与公司解除合同后,他才后悔想去挽回更大的损失.不过按照公司的规定,已经没法让时光倒流.

所以鲁灵敏认为,“百度整个裁员过程是合理、合法和适当合情的”.

据悉,百度公司会对仲裁裁决书,依法向人民法院提起诉讼.按照法律规定,一旦进入诉讼,该裁定书将不起法律效用.腾讯科技将密切关注相关进展.

附录:百度公司关于前员工穆亦飞劳动仲裁的声明

近日,百度公司前员工穆亦飞就其被裁一事向北京市劳动局提请仲裁,此事引起了社会的关注.为避免不必要的误解,百度公司现向公众发布以声明:

1、根据中国的法律法规规定,劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序.任何一方就劳动仲裁提起诉讼后,劳动仲裁裁决将不发生法律效力.百度已经于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼,根据法律规定,人民法院在诉讼阶段将对事实和证据重新审理,不受仲裁裁决任何影响.


2、仲裁委已经认定百度裁撤部门的行为属于客观情况发生重大变化,百度与穆亦飞之间的劳动合同已无法继续履行.

百度公司与被裁员工之间的分歧,会得到法律上的公正裁决,作为一家成长中的公司,我们依然希望吸纳更多的人才.对于媒体及社会各界对百度公司的关心,我们深表感谢.

百度公司