旧金山的一名联邦法官裁定，在埃隆-马斯克（Elon Musk）收购社交媒体平台 X 时被该公司解雇的约 150 名年长员工可以集体起诉该公司的年龄歧视行为，从而使该公司面临数百万美元的潜在赔偿。

美国地区法官苏珊-伊尔斯顿（Susan Illston）在周二晚些时候公布的一项裁决中说，该案提出了一个共同的问题，即2022年公司的大规模裁员对 50 岁及以上工人的影响。

原告约翰-泽曼（John Zeman）于 2023 年提起诉讼，他曾在 X 的通讯部门工作，当时公司还叫 Twitter。他在诉讼中说，X 公司解雇了 60% 50 岁以上的员工和近四分之三 60 岁以上的员工，而 50 岁以下的员工被解雇的比例仅为 54%。

原告已经证明，Twitter在 2022 年 11 月 4 日（大规模裁员）中可能存在对年长员工的歧视，这不仅仅是推测，而是一项影响到拟议集体所有成员的单一决定，Illston 写道，"原告已经证明，Twitter在 2022 年 11 月 4 日（大规模裁员）中可能存在对年长员工的歧视。"

周二的裁决允许泽曼的律师向潜在集体成员发送诉讼通知，让他们有机会选择加入该案。

X 公司没有回应置评请求。该公司否认存在歧视行为，并表示在马斯克接手后，无论泽曼的年龄多大，都取消了他所在的整个通信部门。

泽曼和其他约 2000 名 Twitter 前员工对该公司提出了一系列法律索赔，他们的律师香农-利斯-赖尔登（Shannon Liss-Riordan）表示，她对这一裁决感到高兴。

由于马斯克决定在 2022 年裁减 Twitter 一半以上的员工，X 面临了十几起诉讼，这起诉讼是其中之一。

这些案件包括各种指控，X 都予以否认，其中包括公司在未按规定提前通知的情况下解雇员工和承包商、针对女性进行裁员，以及通过禁止远程工作迫使残疾工人离职。

今年 8 月，两名法官分别驳回了性别偏见和残疾偏见案件，同时允许原告提交修订申诉，以充实他们的诉求。

另有两起诉讼称，该公司拖欠前员工至少 5 亿美元的遣散费。其中一起案件已于七月被驳回。