3月10日消息，据媒体报道，近日多家企业开启了反“内卷”模式，比如大疆开始强制员工21点下班；美的强制员工18点20分下班。这些报道引发了网友关注和热议，相关话题“强制下班”冲上热搜榜第一名。在该话题下，不少网友表示“支持”、“建议实行”。

业内人士指出，无论禁止加班，还是减少职场中的“表演式工作”，从本质上说都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。

多家企业迈出了“内耗”的重要一步，以此为契机，把精力放在劳动权益保障上，放在提升产品质量上，放在提高自主创新能力上，才是企业“反内卷”的应有之义。

对于企业来说，积极的加班也许会带来一定的经济效率和创新力，但消极的加班只是一种被动的服从和无奈的妥协，难以为企业的长远发展带来推动力。

因此，企业管理层应当在一次又一次对“加班文化”的讨论中看到，想要更高效地管理员工，需要有可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念。

释放人文企业文化，营造相对比较轻松的工作环境，对于企业未来提升效率，做好更深远的布局，也是更有价值的事情，人才战略、组织文化的建设和升级都是接下来企业竞争的重要支撑。